齐艺萱从屋里端出来三杯茶水走了过来。</P>

叶长河接过一杯茶水喝下后继续说道：“是的。”</P>

“对于新晋管理者而言，这的确是挺难的一件事。”</P>

“为什么会这么说呢？”</P>

“答案就在于一旦你发现自己的目标对象不再是事情而是人以后，对于很多管理者来说，这就形成了一个矛盾。”</P>

叶长河这句话刚说完，齐迹便皱着眉头问道：“矛盾？”</P>

“什么矛盾啊？”</P>

叶长河看着一脸疑惑的齐迹笑着说道：“因为你想啊。”</P>

“在此之前这个员工他之所以会成为一名管理者，靠的是什么？”</P>

齐迹思索了一番后回应道：“靠的是血缘？”</P>

叶长河摇摇头道：“你说的也没错。”</P>

“但是大多数情况下肯定不是血缘。”</P>

“你再想想。”</P>

听到“血缘”这两个字从齐迹的口中说出来以后，坐在一旁喝茶的齐艺萱也跟着笑了起来。</P>

“啊？”</P>

齐艺萱笑着说道：“小齐你认真回答。”</P>

齐迹挠挠头继续说道：“凭借的是能力？”</P>

叶长河摇摇头道：“你的这个答案对也不对。”</P>

“不对的地方在于能力这个词用的其实完全不够准确的。”</P>

“比能力这个词更好的还有一个词，那便是业绩。”</P>

叶长河说完这句话以后齐迹恍然大悟。</P>

“原来是业绩！”</P>

“我明白了。”</P>

齐迹笑着道。</P>

而齐艺萱也在一旁偷偷笑道。</P>

“实际上就是业绩。”</P>

“因为只有拿到了良好的业绩以后，只有真的给公司创造了盈利以后，公司才会提拔这个人做管理者。”</P>

“这个道理你应该可以理解的吧。”</P>

齐迹听完叶长河的话后认真地点点头。</P>

“这个道理我明白。”</P>

叶长河笑着说道：“这个时候就是我们刚才提到的。”</P>

“管理者从原本的高绩效员工，最强单体，变成了需要去解决人的问题。”</P>

“通过自己团队内部的小伙伴来实现自己的业绩增长和团队成绩。”</P>

“这就需要这个管理者是足够胜任的。”</P>

“这也需要这个管理者可以成功转身。”</P>

“而成功转身的关键就在于目标对象的切换。”</P>

齐迹点点头道：“这个我明白了。”</P>

叶长河继续说道“当这个管理者的目标对象变成了人以后，其实对于管理者本身也是一个巨大的挑战。”</P>

叶长河看了一眼坐在一旁的齐迹和齐艺萱继续说道：“除此之外。”</P>

“他们这些初阶的管理者们想要去提升自己的管理能力并且真的让自己的团队越来越好的话。”</P>

“需要一个重要的前提。”</P>

“那就是他们本身有意愿或者有意向想要去管理好自己的团队。”</P>

齐迹听到这里的时候似乎有些似懂非懂。</P>

他皱着眉头看向叶长河问道：“叶叔叔。”</P>

“这些管理者既然能够升上去，不是应该做的更好吗？”</P>

“或者说他们不是应该会想要做的更好吗？”</P>

叶长河笑着摇摇头。</P>

“不是这样的。”</P>