监察组织再升级，</P>

核心成员任要职。</P>

铁血丹心大无畏，</P>

国家使命为大义。</P>

5月12日上午上班后，段泽华召集李文娟、李筠心、方嘉颖、郑玮、王悦滢、陈辰开会。</P>

他将昨天下午赵继先首长和陈邦清首长主动提出来的监察方案告诉了大家，六位高管听后都非常振奋。</P>

段泽华接着说道：“我打算首先将监察室按照下一步的组织调整计划改设为监察中心，仍然由我兼任主任，李文娟任常务副主任，总揽全局。</P>

李筠心副主任分管教育领域，方嘉颖副主任分管银行业，郑玮副主任分管军事领域，王悦滢副主任分管医疗领域，陈辰总协调和支持。</P>

这些职能对于你们来说，可能不是利益，而是更大的责任，甚至是风险，你们愿不愿意？”</P>

李文娟、方嘉颖、李筠心、郑玮、王悦滢、陈辰六人立即站起来，齐声说道：“我们跟随董事长这么久了，内心很清楚，也很欣慰我们现在走的这条路，以及未来要走的路。”</P>

段泽华同样很欣慰遇到了这样一群志存高远，格局远大的核心高管层。</P>

他说道：“接下来，由文娟统筹，筠心主导人员招聘，你们分头合作，在下周三前拿出一个具体的组织架构、人员编制和招聘方案来。”</P>

会议结束后，段泽华留下了李文娟和李筠心继续开会。</P>

他向两人问道：“集团下一步的组织调整方案起草得怎么样了？”</P>

李筠心立即起身，将笔记本电脑接在了会议设备上。</P>

很快，一个清晰、漂亮的组织架构图就出现在了电视屏幕上。</P>

董事长兼总裁室，下设总裁办公室</P>

执行总裁室，下设总裁秘书室</P>

李筠心现场操作电脑，直接将监察室从总裁室那边拖到了下边并列的监察中心，并将监察中心放在二十多个中心的最中间。</P>

人力资源中心，计划财务中心、法务中心、网络和信息安全中心、产品研发中心、市场品牌中心、营销中心、战略规划中心、计划执行督导中心、采购和供应链中心、监察中心；</P>

方寸之间联合基金总会、信息管理中心、投资并购中心、方寸之间医馆中心、生产中心、行政服务中心、特卫和安保中心、物流运输中心、天下粮仓农业集团、房地产中心、药茶事业部。</P>

共二十二个中心级单位。</P>

段泽华直接说道：执行总裁起点年薪一千万元，副总裁起点年薪八百万元，之前所有监管基金的高管人员均再额外增加二百万元。</P>

新晋升或入职不足三年的三位总经理均加薪一百万元。</P>

副总裁级每年考核b级，可加薪二十万元，A级可加薪五十万元。</P>

另外，副总裁级以上高管可享受年度分红一千万元，三位中心级总经理享受年度分红五百万元，各中心下设部门的总经理年终分红一百万元。</P>

再做几位职位晋升：总裁室副总经理陈辰、特卫和安保部副总经理华平、副总教官刘夏，三人均晋升为初级总经理。</P>

总裁秘书室主任李璐晋升为初级总监。</P>

药茶事业部的高级经理谈雨露晋升为初级总监，初级经理孙子墨和赵黛沁晋升为高级经理。</P>

按照单位负责人标准给谈雨露配置一台车及一名凝气境后期的保镖兼司机。</P>

最后，段泽华表示：“接下来我们打算成立一个教育和文化中心，由筠心兼任副总裁，下设教育部和文化部。</P>

教育部可设一名总经理，最好外聘一名优秀的教育管理专家，负责集团全国幼儿园、小学、中学的教育管理工作。</P>