这其实同西方的选举制有些类似――那些职业经理人都是有任期限制的，如果以他们的私人利益的角度来说，自然是在任期内让所管理的公司“繁荣”，能获得更多的奖金和股权激励。

至于公司的长远利益？几年的任期，为什么要考虑十年二十年的事情？

有几个人能做到为了长期利益，忍受自己任期内的业务下滑，甚至可能因此被辞退……然后让继任者来享受因此得到的远期红利呢？

当然，之所以大部分都跨国企业都是上市公司，也是因为在那规模之下，这仍然是在权衡之后最稳妥的非家族式管理的经营方式。

你不能避免所有的风险可能，只能选择相比较来说，更加稳妥的――这本身就是企业达到一定规模之后的风险厌恶。

小公司和初创企业能够冒险，但大公司需要的是稳定。

……

九月中旬，美利坚联邦储备委员会和欧盟委员会陆续批准了标准渣打银行对美林集团的收购。

这也意味着双方的合并将正式进入实质性的阶段。

原标准渣打银行总裁戴维斯将担任渣打-美林集团总裁，他的副手保罗斯宾特将升任标准渣打银行CE――他将管理合并了诺森罗克银行、美林产业银行以及印地麦克银行的分支机构以及存款业务后的标准渣打银行。