因为现在锦佑集团的发展速度远超他的预期和想象。</P>

在韩锦佑那句“用钱来换市场”的战略方针下。</P>

锦佑集团很快就完成了第一阶段的人才扩张。</P>

其中光是锦佑科技就从国内外头部的各大互联网公司和科技集团挖来了超过1000名前端工程师、后端工程师、产品经理、设计师、工程师、产品运营等等。</P>

而锦佑地产集团也是从国内外的各大头部地产集团和公司挖来了超过1000名各岗位专业人才。</P>

而在这其中，锦佑集团人力资源部付出了巨大的努力。</P>

锦佑集团人力资源部首先从三个人的小团队，扩充到了三十四人的中小型团队。</P>

来支撑这千人规模的人员招聘和培养工作。</P>

很快，韩锦佑董事长办公室成员完成第一阶段的部署。</P>

一共有九个人。</P>

其中包括董事长办公室主任徐延庆。</P>

董事长办公室副主任李善才。</P>

董事长办公室执行主任张昭。</P>

董事长办公室第一秘书裴媛媛。</P>

董事长办公室第二秘书蒋世维。</P>

董事长办公室实习秘书陈白露。</P>

董事长办公室安保队长李靖。</P>

董事长办公室第一司机孟庆芝。</P>

董事长办公室第二司机吴原。</P>

在锦佑集团的核心管理层心里，所有人都知道韩锦佑要做的不仅仅是一个普通的地方企业。</P>

他更不仅仅只是做一家国内闻名的企业。</P>

韩锦佑的野心很大，他希望做世界闻名的大型跨国集团。</P>

所以韩锦佑回去后也和许韶、李彦堂一起研究了一下。</P>

吃过中午饭后，所有锦佑集团的员工都收到了一封邮件。</P>

公司核心管理层韩锦佑、许韶、李彦堂三个人经过研究决定，特别成立了一个特殊的工作小组。</P>

即锦佑集团第一阶段战略发展委员会。</P>

简称“锦佑发展委员会。”</P>

委员会成员包括十九个人。</P>

董事长韩锦佑。</P>

总裁许韶。</P>

高级副总裁兼科技集团总裁李彦堂。</P>

副总裁兼地产集团总裁赵河路、副总裁兼锦佑能源集团总裁唐北平、集团首席法务官何云陈、集团首席财务官夏洛、董事长办公室主任徐延庆、集团首席技术官马腾、集团首席组织官王希。</P>

科技集团副总裁郑巡、地产集团副总裁王卫平、能源集团副总裁陆秉、董事长办公室副主任李善才。</P>

集团行政部总监Jessica、人力资源部总监周惊蛰、战略投资部总监张垒、公关部总监韦小敏以及市场部总监周牧野。</P>

一共十九位集团高层。</P>

成立战略发展委员会第一天。</P>

韩锦佑便在锦佑集团顶层第二会议室召开了会议。</P>

“各位同事大家下午好。”</P>

韩锦佑看着坐在下面的十六个人说道。</P>

“今天呢，是咱们锦佑集团成立三十天的日子。”</P>

“也是咱们战略发展委员会成立的日子。”</P>

韩锦佑继续说：“那我之所以会在这一天成立这么一个委员会，到底出于什么目的呢。”</P>

“可能有很多人会好奇。”</P>

“所以今天特别来为大家解答一下。”</P>

“首先，再次感谢大家的加入。”</P>

在座的十八个开始鼓掌。</P>

“我可以向大家保证，加入到锦佑集团，将会是各位一生中最重要也是最正确的决定。”</P>

台下的掌声更响了一些。</P>

韩锦佑继续说：“如今集团发展一片向好。”</P>

“而且市场也给了我们很好的反馈。”</P>

“尤其是科技集团和地产集团。”</P>

“成为了我们第一阶段发展的重中之重。”