朴振赫起身，指示李永彬次长：“请在三天内，把所有参会人员的绩效评估提交给我。”</P>

“是。”</P>

在朴振赫的要求下，10天前战略经营室就启动了所有高管的绩效评估。</P>

绩效评估的结果，将成为他进行人事调整的依据。</P>

朴振赫看了看众人，说道：</P>

“这次的机构变革将自上而下地进行，我认为砍掉一名年薪10亿、20亿的高管，比起砍掉年薪3、4千万的普通职员，对公司的帮助更大，请大家认真想想自己为公司做出过什么贡献、未来打算怎么做，最终的调整结果将在一周后通知大家。”</P>

说完，朴振赫就起身走出了会议室。</P>

金俊宇跟在他的身后，说道：“室长，刚才气氛太紧张了，我真担心会吵起来。”</P>

“和谁？”</P>

“和那帮老人。”</P>

朴振赫回头看了一眼金俊宇：</P>

“金team长，我为什么要和他们吵架？”</P>

“您的年纪轻，又刚刚执掌大权，我担心这些人会不服啊，为了镇住那些老人，我听说有些大企业会引进职业经理人进行过渡。”</P>

“不需要，让他们来好了，我对付得了。”</P>

“室长，还是有所防备才是，毕竟这些人的根基非常深。”</P>

朴振赫不以为然地说道，“你知道这些人为什么如此放肆吗？……因为他们认为，我奈何不了他们……如果是这样，那就不要怪我不客气了。”</P>

金俊宇不说话了。</P>

回到办公室后，朴振赫笑着对金俊宇说道：</P>

“看你怎么好像还在担心呢？”</P>

“我担心如果裁掉这些老人，可能会引发内部地震。”</P>

“地震？放心吧，我是不会毫无理由地把人轰走的。”</P>

“您是说正在进行的业绩评估……”</P>

“不仅仅是业绩评价。”</P>

朴振赫只能把话说到这个程度了。</P>

除了业绩评估以外，他更主要是依靠自己看到的价值，但这话他无法告诉其他人。</P>

“我还会同会长进行商议，以便尽可能地减少改革的阻力。”朴振赫补充道。</P>

金俊宇点头表示赞同。</P>

金俊宇并不是对朴振赫的改革没有信心，毕竟同样的改革朴振赫在dS建设已经实施过一次了，而且还取得了不错的效果。</P>

当、当、当……</P>

就在这时，门外传来了敲门声。</P>

一名秘书走进来，向朴振赫报告道：“金载勋检察官来电话说，没有发现韩俊焕会长有出国的记录。”</P>

“没有出国治病？那为什么他和两位外妻都失踪了呢？”朴振赫不禁疑惑起来。</P>

他认为很有可能是韩俊焕的身体出了问题，因此李贞淑趁机控制了整个家庭，而下一个目标就可能是青宇集团。</P>

*** *** ***</P>

近期除了疫苗以外，股市投资者谈论最多的话题，就是产油国的减产决定。</P>

主要的产油国终于坐在一起，达成了减产的决定，每天减产1500万桶原油，一直持续到年底。</P>

这个消息立刻传遍了全世界。</P>