“别担心我相信只要你坚持下去一定能找到解决的办法。“

好的我继续为您续写:

“别担心，，我相信只要你坚持下去一定能找到解决的办法。“郝运安慰道“作为公司的老员工我也很希望能为你出一份力。不如我们一起商量一下看看有什么办法可以化解内部的矛盾。“

裴淳华感激地看着郝运“那就太感谢你了。我确实需要一些建议和帮助。公司的分裂问题一直让我很头疼我也不知道该如何着手解决。“

“首先我觉得最重要的是要增强内部的凝聚力。“郝运开始分析“我们可以组织一些团建活动让员工之间增进了解和沟通。同时也要注重公司文化的建设让大家都认同公司的价值观和发展方向。“

“你说得很有道理。“裴淳华点点头“我会考虑你的建议。另外我也想听听你对公司分裂问题的看法。“

“我觉得造成公司分裂的根源可能是利益分配不均。“郝运说“不同部门和员工之间可能存在着利益冲突。我们需要制定更加公平合理的激励机制让每个人都能从公司的发展中获益。“

“这确实是个很重要的问题。“裴淳华沉思道“我会认真考虑你的建议尽快制定相关措施。“

“我相信只要你能够化解内部矛盾公司一定会迎来更好的发展。“郝运鼓励道“作为老员工我会全力支持你的。“

“谢谢你郝运。有你这样的人在身边我觉得自己一定能度过这个难关。“裴淳华由衷地感谢道。

两人继续畅聊气氛融洽。裴淳华感觉自己的压力好像也随之减轻了不少。他相信只要有郝运这样的人支持他一定能够化解公司内部的分裂问题带领公司走向更好的未来。

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吃完饭裴淳华和郝运一起回到了办公室。在路上裴淳华忍不住又问起了公司分裂的事情。

“郝运，，你刚才提到的那些建议我都记下来了。不过我还有一个问题想问你你觉得这个分裂问题到底有多严重“

郝运沉吟了一下说道:“说实话这个问题确实很棘手。公司内部的矛盾已经积累了很长时间现在已经到了临界点。如果不能尽快化解恐怕会演变成更大规模的分裂。“

裴淳华皱起了眉头“那该怎么办我实在是不知道该如何着手解决这个问题。“

“我有一个建议。“郝运说“不如我们先召集一下各部门的负责人进行一次全面的沟通和交流。了解清楚各方的诉求和顾虑找到共同点然后再制定解决方案。“

“听起来是个不错的主意。“裴淳华点点头“那就麻烦你帮我安排一下这个会议吧。“

“没问题我这就去着手准备。“郝运说着就要离开。

“等等郝运。“裴淳华突然叫住了他“我想问你一个问题你为什么会这么积极地帮我解决这个问题“

郝运微微一笑“因为我相信你能带领公司走向更好的未来。作为老员工我也希望能为公司的发展贡献一份力量。“

裴淳华感激地看着他“谢谢你郝运。有你这样的人在身边我觉得自己一定能度过这个难关。“

“那就好好加油吧我会全力支持你的。“郝运拍了拍裴淳华的肩膀然后转身离开了。

裴淳华看着郝运的背影内心充满了感激和信心。有了这样一个可靠的助手他相信自己一定能够化解公司内部的分裂问题带领公司走向更好的未来。？?