经理走进会议室，众人开始打招呼。笑脸相迎，点头哈腰，仿佛大观园里一众丫鬟看到凤姐一般。</P>

会议很常规进行到最后一项，经理吩咐：“可能有些人已经得到风声了，我们五一虽然过了，但是五一这个经费下来了。每个部门380块。大家散会之后在助理小胖那里领一下，签一下字不过你们钱先领了，你后面活动策划以及照片要发邮件给我。我听说小琴升职了，请部门员工吃饭了，你这个钱不能贪墨，不能跟你那个事相提并论再有。你请大家吃饭怎么不叫我了？是嫌我排面不够大吗？要学会积极主动与上级领导沟通。”</P>

“是我考虑不周，我觉得你来的话给大家增加压力，那么玩的会很拘束。我们也只是吃一个最普通的自助餐，不上档次。”</P>

“38元的自助餐还不上档次，你要吃多少的？你这女孩子，听说你请客花了大半个月工资是不是？有些对你工作帮不上的，你可以不请，比如那些清洁工他们不记你的好，这是咱们作为私下说的，可不是我以工作名义上跟你说的，这话本不应该出自我口，可是你这孩子心眼太实了，你半个月是不是都得啃泡面了？不要做超过自己实力以外的事情。”</P>

“我就觉得那些清洁工很不容易，吃饭辣椒拌米饭，平时连个肉菜都舍不得吃。”</P>

“作为一个管理者，内心要强大，不能动不动同情别人，动不动心软。你同情别人，有可能影响别人的命运，分担别人的痛苦，因为你无力改变这一现状。他们这样只做这种工作，是因为他们过去，你们好好读书，没有一份好的文凭，找不到好工作。你只看到了果，没看到因，不知道是什么影响他们的。”</P>

散会后，众人开始调侃查晓晴。</P>

“你牛啊，自己请客吃饭，竟然不喊经理。你是看不起经理，还是觉得经理不配吃你的饭？”</P>

“你能请清洁工吃饭，不请经理。你是咋想的？10个清洁工忠心比不上1个经理对你在意。”</P>

“你竟然替经理做决定。要是经理去的话，大家觉得那更有面子。你看你办的啥事儿，还是要多学习多成长，不能啥事都自己扛，要借助众人的力量，借助环境的力量。”</P>

“小姑娘，在管理这方面，你还要多学习。你是新提拔上来的，是谁把你提拔上的？是经理，是现任经理，不是那清洁工把你扶持上来的，做人要懂得感恩。”</P>

听他们这样讲自己，查晓晴内心那个脆弱。</P>

“感谢各位给我说明，以后希望大家多多帮助。”查晓晴对着众人低头认错。</P>

这些都是身材臃肿的主管，都是后勤部门需要打交道的主管。</P>

“小姑娘成长很快嘛，我像你这么大的时候，给主管家洗衣服帮他遛狗，帮他买早餐，啥事没做过？”</P>

“对，就是要付出很多才能换来主管这个职位。当时我上一任主管要去别的厂发展的时候，向上面推荐了我，这才有了如今我的职位。”</P>

听他们这样讲，查晓晴仿佛听故事一样，这些人怎么这么八卦？</P>

身后员工关系组的主管既然没有人了，只有他和晓晴同行，说道：“人都一样，无论你是谁提拔上来的，其实领导想要的只是一个听他话的员工。能力很重要，忠诚很更重要。必要时可以帮他办事，或者给他开后门的人。你是一个聪明人，能想明白。”</P>