其实主要是看每个工厂投入有多少，比如说某个分厂，别人投入了好几万做了一套节约用水的设备。</P>

以前他们员工洗澡的热水都是用电烧的，现在用太阳能烧。</P>

这个会议最主要的是问你这套东西花了多少钱，多久可以收回成本。一切尽量做得有理有据，就像供应商吴先生说的，你们做的这些东西我要交给总公司，江南甚至要拿到国外去给采购商看。</P>

是的，很多东西现在讲究的是全球化。同呼吸，共命运。</P>

吴先生说：“以后我们节能减排这个会议要一个季度开一次，这个季度在这边下一个季度我们安排在另外一个工厂，我们上午开会，下午尽量去车间看一下各个工厂具体的设备是如何用的。以及如何设计，我们最好参观一下。”</P>

实际上，这么做的目的在于防止某些人口吐狂言、夸夸其谈，只会绘制虚幻的蓝图，却不去脚踏实地地做事，仅仅将工作局限于 ppt 之中。这种行为不仅华而不实，还可能导致严重后果。我们应该倡导务实精神，鼓励人们真抓实干，以实际行动来推动事业发展，而非仅仅依赖空洞无物的言辞和表面文章。只有通过实实在在地努力和付出，才能取得真正的成果，实现个人价值与社会效益的最大化。</P>

如果空洞和夸大风形成后果很严重，大家都说大话工作，你追我赶，最后形成一个虚假的繁荣，那危害严重。</P>

d2房管办公室内，石丽菊代管。</P>

贾东京故意问：“你们说这查晓晴参加这样的高层会议，以后会不会升职加薪一路畅通无阻啊？”</P>

小贾明知道石丽菊不喜欢听这话，他故意问到她心坎上。</P>

“只要她不犯什么大的错误，一般不会下来。”石丽菊开口说着场面话。</P>

其实她也明白，自己可能还得忍辱负重几年，别的不说，至少这查晓晴没走之前自己是无法升职的。</P>

至于去别的厂的打算，自己目前还没有想好，路很宽广，自己不想从头再来了。除非这家电子厂倒闭，目前来说这家无声电话是全球数一数二的，不会一下子倒闭，都有生产100年的打算。</P>

“那我们这些人何年何月才能出头啊？”小贾看着办公室几年不变的布局这样问。</P>

什么都没有改变，什么都很熟悉，办公桌椅用的破旧了都不能换新的。就需要一个凳子，修修补补还是在用。实在不行，他们找木工那边用木材和钢材给你加工了一个，太结实了，一张凳子传三代，人走凳子还在。当然也有大办公室换下来的旧的，人家买的是新的，他们用的人家的旧的，就像小孩穿的哥哥姐姐不用的旧衣服一样。</P>

听到小贾故意这样问，石丽菊想了想，面带微笑安慰：“年轻人不要自暴自弃，好好学习，你学好学会之后，我们厂升职慢，但是也有可能去分厂。你像我们厂有些主管都是从总部调过来的，或者去新开的分厂都是有可能的，就看命运怎么安排了。”</P>

还能说什么呢？给他说也是安慰自己，总不能说命运遥遥无期吧？人生不到生命终止的那一刻，就不要失去希望，失去信心。