听到经理妙姐说的话，查晓晴有点借鸡生蛋的感觉。</P>

厂里部门与部门之间协调，要由高到低，不能直接由低到高。</P>

你要是直接员工私下商议好了，也不能让他上级主管知道，不然别人说你们权力私相授受。</P>

真的是池浅王八多。</P>

这件事情说尴尬，有点尴尬，因为自己部门不占优势，只有个活动津贴和材料补助。</P>

为什么又说不尴尬呢？</P>

因为大家同属后勤部，都归妙姐这位女经理管。</P>

即使再怎么背地里竞争，明面上还是要保持一定的合作性。</P>

最后妙姐鼓励性的说了一句话：“放心吧，你先去谈。我这边再给管餐厅的人说一下，谈不下来了告诉我。”</P>

那意思很明确，如果你连这事都搞不定，那你就没什么用处了。</P>

任何事情，如果你们这些基层员工都不能够积极主动地去做，还需要主管来亲自出马，那只能说明你们的工作能力存在严重的问题，完全无法胜任目前手头上的这份工作。</P>

毕竟作为公司的一员，每个人都应该明确自己的职责和义务，并尽力发挥自己的主观能动性，主动承担起责任并完成任务。如果连这一点都做不到，那么又怎么能够期待你们在工作中取得好的成绩呢？</P>

想到这里，查晓晴强迫自己变得外向。</P>

没办法，为了这份工作，为了养家糊口，不得不改变自己。</P>

许多人眼前是没有路的，只有被日子推着走。</P>

有时候做出的选择，当时看是对的，过后几年或几十年再看，简直是天大的错误。</P>

查晓晴迈着轻快的步伐走进了餐厅二楼办公室，她的目光在人群中搜索着主管张哥的身影。终于，她看到了张哥在餐厅的一角忙碌着，便赶忙走了过去。</P>

“张哥，我来找您商量举办美食分享活动的事情。这个事除了你们部门别人办都不合适。可以说我们这个后勤部门想办成这个活动，离不开你们部门的大力支持。如果让我们这边专门找一位能做菜的厨师专门搞这活动，那就显得你们餐厅很尴尬是不是？”查晓晴微笑着说道。</P>

刚上来查晓晴就开始分析利弊，总不能把什么事都偏向自己。</P>

算盘打的太精了，是没人喜欢和你合作的！</P>