匡格英假装生气：“行，就你们好，你们啥都好，万事如意，心想事成，行了吧？”</P>

“真生气了？开玩笑的，你怎么会被流浪汉捡走了？至少是被帅哥给捡走啊！”石丽菊安抚。</P>

这女人现在大家都知根知底的，他怎么就生气了？难不成是因为大家知道了她的秘密？本身自己内心的秘密就不要告诉别人，你以为上班能遇到啥好人？</P>

查晓晴打岔：“听说这一段时间车间风气很好，大家都争着赶产量。”</P>

“那肯定的，将那些混日子的赶走了，现在车间都是实干的，车间不缺管理员。”</P>

是的，在查晓晴所在的电子厂，曾有一段时间，车间里弥漫着一股消极怠工的风气。那些混日子的管理员，对工作敷衍了事，对员工的诉求不闻不问，沉迷于下班做直销推销产品，导致生产效率低下，产品质量也参差不齐。</P>

最终，厂里的高层终于下定决心，将这些不作为的管理员开除。这一举措，犹如在平静的湖面投下了一颗巨石，激起了层层涟漪。员工们在观望，在猜测，接下来会是怎样的局面。</P>

不久之后，一批新的助理管理员走马上任。这位些新管理员没有让大家失望，他们一到岗，便展现出了截然不同的工作态度。</P>

每天交接班，总是第一个到达车间，认真检查设备，确保一切准备就绪。在工作过程中，他们穿梭于各个生产线之间，细心观察每一个环节，一旦发现问题，立刻与相关人员沟通解决。他不再是坐在办公室里发号施令，而是亲身参与到生产的每一个细节中。</P>

他们不仅对工作认真负责，对待员工也充满了关怀。倾听员工们的意见和建议，积极为大家解决工作和生活中的困难。对于那些在工作中遇到挫折的员工，他们总是耐心地给予鼓励和指导，帮助他们重拾信心。</P>

在新人的带动下，整个车间的风气焕然一新。员工们不再消极怠工，而是充满了干劲。大家相互协作，共同为提高生产效率和产品质量而努力。曾经弥漫在车间里的抱怨声消失了，取而代之的是机器的轰鸣声和员工们的欢声笑语。</P>

在一次月度总结会上，总经理对车间的变化给予了高度评价。他说：“这就是我们想要的工作氛围，这就是我们追求的团队精神。”而这一切的改变，都要归功于那些用心管理、认真工作的助理管理员。</P>

如今，查晓晴所在的电子厂正蒸蒸日上。新的订单源源不断，产品质量也得到了客户的高度认可。这一切都证明，一群优秀的管理者，能够改变一个团队的命运；一种积极向上的工作风气，能够创造无限的可能。</P>

电子厂不缺管理员，无论何时，只要走一个人，立马有新人补上。</P>

车间的新风，不仅吹拂着每一位员工的心田，也为电子厂的未来描绘出了一幅美好的蓝图。相信在这样的氛围中，这家电子厂必将迎来更加辉煌的明天。</P>

其实匡格英最清楚，她这边住宿的高职离职了一批之后，后面来的，为了体现自己的价值，都在厂里拼命的工作。</P>

当然最主要的是那些披着直销外衣的传销在厂里少了。</P>

那些一心二用的人走了之后，厂里风气一下子正了。</P>

匡格英感慨道：“确实，自从那些搞直销的离开后，大家都专心工作了。”</P>