【正常打卡，调岗不去，降薪不行，让他下通知，到时间不发工资就上劳动局】</P>

【上班就在那收集证据玩。。到处晃，看谁先扛不住】</P>

【继续去啊，不给你安排活儿，你就玩儿，不给你打卡，你就自拍保留上班证据，不给你发工资或克扣工资就去走仲裁，当然如果你很闲可以这样，如果人优秀就当踩着】</P>

【现在一个问题很突出，就是年轻人越来越有法律意识，像80后之前的人当年就是受委屈，总觉得胳膊拧不过大腿，这是好现象，说明教育的优势，素质提升真的不是几年的事儿，真的是几代人的事儿】</P>

【认同，推动社会进步是好事，百度副总裁那个事儿之所以大家反应这么大，也说明现在年轻人不好糊弄了】</P>

【是的选择了平等面对，而不是我这代人大多数是忍气吞声损害自己的利益\/】</P>

【有的公司就这么恶心，你开除就开除呗，该补偿补偿】</P>

【有些公司就是违法成本太低，劳动者维权成本高。 一般给一个月补偿，劳动者没啥话的】</P>

【劳动者折腾半天只是得到本就应得的。 公司没有惩罚，这种事只会越来越多，毫无违法成本】</P>

【不站企业这边疯狂压榨员工，价格超低的中国制造从哪来。他们什么都知道，只是装作不知道】</P>

【试用期只要是能力不行，未按要求完成业绩是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】</P>

【试用期一般都不超过六个月，赔偿最多也不过是半个月工资，而且试用期一般工资也不会太高。并且公司有正当理由开除的，是不用给赔偿】</P>

【我是老板赔多少钱都开除她，试用期不通过不是很正常嘛？】</P>

【试用期只要是能力不行，未按要求完成业绩是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】</P>

【劳动法可是没有这么规定的，是行业规定大，还是劳动法大，行业规定就是无视劳动法的权威，都是贯出来的臭毛病】</P>

【个个拿法压人，人人躺平钻法的空子，资本家榨取不到剩余价值，来个几天的都想拿法压制薅一羊毛，未来谁还敢做老板，谁还想做老板】</P>

【如果是员工 上班摸鱼 业务学不会 以什么理由辞退不用赔偿 现在好像有一帮职业入职人 就靠这个活着】</P>

【你证明他上班违反公司劳动规定，不胜任工作，经培训教育无法履行职责，那你就解雇他。但依然要赔钱。你不就是不想赔钱吗？】</P>

【上班摸鱼的人为什么还要给补偿，公司做错了什么，看走眼也要收到惩罚么？】</P>

【没有人是为了摸鱼来找工作的，如果真遇到，那就是人力部门招聘的问题，如果没有人力部门，那就是负责面试的人的问题，这个是自己造成的后果】</P>

【所以他说的就是这样的人，混水摸鱼，消极怠工，不辞职，却想着被抄有赔偿。有了赔偿又去霍霍下一家公司\/】