远在南半球的天牛牧业已经开始正常的经营，而比它成立还早的京城四喜牧业还是没有动静。

公司的处理工作是交给四喜农业的人员处理。

比如报税这类的事情，都是暂时交给他们。

实际上，任长风已经决定让四喜牧业运转起来。

只是需要管理公司的人才。

挖人的话目前不合适，四喜牧业没有多少资金。

要做的就是从内部进行培养，或者找一些有能力但是又不贵的人先主持公司的工作。

等公司财务状况好转后，给对方奖励。

任长风之前的公司一直是这么做的。

不说西瓜信息，还是拿王成和董文萱举例子。

王成现在是香江卧牛信息的副总经理兼任新西兰天牛牧业的副总经理。

他的工作已经达到年薪100万香江币，年终的时候还会有奖金。

而在蜗牛信息的董文萱，最近也升为公司的副总经理。

财务方面又招聘了一位主管，来负责公司的财务工作。

蜗牛信息现在的盈利一直提升，尤其是在加入新的游戏后，提升很多。

不仅仅公司的员工工资有提升，她的工资也是年薪制，拿到20万的年薪。

王成之前开的车留给她了，而且还会一笔年终奖。

她是继王成后，任长风的第二个工具人，负责公司的全面工作。

要知道他们原先的工资，也就是去年的工资，一个是6000块，一个是4000多块，增长幅度很大。

在8月份，任长风的两个孩子出生后，蜗牛信息还专门设置了一个慈善基金。

每年拿出来200万，为患有疾病的有困难的家庭提供资金援助。

其中的100万是为有困难的，身患先天性心脏病的儿童提供资金援助，另外的100万则是为患有严重疾病的家庭困难的儿童提供资金援助。

资金的名称取自周悦心和周悦研两人名字中的一个字组成的，叫心研救助资金。

基金的运转还是由董文萱负责，陆芸芸提供协助。

只要是走正规的渠道申请，确认为真后，就会提供一笔资金给他们。

从8月份成立以来，已经为6位先天性心脏病患儿提供资金援助，还给两位患有其他疾病的患儿提供了医疗资金。

资金没有用完的话，会转入下一年度。

如果用完，那就只能寻找其他的方案。

所以任长风要找到还是工具人性质的管理人员。

庄开复也算是工具人的一种，能够替任长风考虑一些事情。

四喜牧业要寻找的就是能够跟公司共同成长的管理者，俗称牛马工具人。

只要公司收入提高，他们的工资和奖金自然会提高很多。

在这一方面，他们的考核也会变为完成目标的程度。

“庄总，你有没有认识的畜牧业方面的管理人才？”

“有，但是不知道对方会不会过来。”

“没事，可以联系一下对方，给对方说一下。四喜牧业虽然还是一个空壳，未来会有很大的发展的。公司会涉及到畜牧养殖，以及产品的销售工作。”

“没有问题，我试着联系对方。”

庄开复原先过来的时候，拿到工资每月1万出头，随着公司的发展，后面还会给他大涨工资，至少今年的奖金会有不少。

这也是他通过这一年的时间，向任长风证明的他的价值所在。

这边的管理模式跟西瓜信息不同。

那边是合伙人制，这里不是。

主要的决策人就是任长风自己。

而在西瓜信息，重要决策通过，需要召开董事会的。

四喜牧业的规划任长风已经做好，就等着有管理人才过来。