096 你终于叫对我的英文名了!(2 / 2)

记住,这是我的私人资料,你自己看就好,千万别外传,看过记住了,记得销毁,懂么?”

“懂!”胡强点点头,“我只一个人看,其他人谁都不给看。”

“很好!”丽萨微微一笑,“对了,工作的时候别太拼,你也不年轻了,不要总是以身作则,去跟年轻人比。你是领导,要学会指挥人,而不是自己下去蛮干,知道么?”

“是,知道了。”胡强再次点头。

丽萨轻轻叹口气,然后低下头看文件:“去吧,好好干!”

胡强再次点头,然后看见丽萨没话了,这才站起身,悄悄离去。

等胡强离开后,丽萨突然停下手,抬起头看了看关闭的房门,摇了摇头,又重新低头批起了文件。

从丽萨办公室离开后,胡强没有立刻会迫事部,反而去了员工休息室,点了杯奶茶,找了个舒服的地方坐下来,一边喝奶茶,一边看丽萨给的“心得资料”。

这一看之后,胡强就知道,丽萨是给真货了。

因为里面并不是套话,而是真的心得体会。

比如干部培训的内容一般是什么,主要考量的是什么,你应该注意的是什么等等,都写的很明白。

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可以这么说,要不是看了这个资料,胡强都不知道,原来所谓的干部培训有这么多门道。

本来胡强以为,干部培训就真的只是教导干部一些如何当领导的内容。

可看过这份资料才知道,所谓的内部干部培训,根本不是教你如何做领导,而是用各种活动跟教学,来考察你是否具备当领导的资格。

换言之,培训是假,考察是真。

只有通过了内部考察,觉得你足够优秀,足够符合万兽的领导选拔标准,才会给你加薪,意味着以后会重点培养。

所以培训活动的很多内容,不是赢了就好,相反,有些活动内容,如何输的漂亮才是最优解。

干部培训活动总分第一名,往往不是最让公司看中的人才。

真正最让公司看重的人才,恰恰是那些第二名跟第三名之类的次一级名次。

因为万兽不光讲求个人的执行能力,还更讲求协作能力跟社交能力。

万兽认为,一个人的个人能力再强也有限,只有具备优秀的领导能力跟社交能力,才能团结好上司、同僚跟下属,组成一个强大的战斗群,进行集群作战。

也就是说,单打独斗从来不是万兽提倡的,万兽提倡的是群殴,是大鱼吃小鱼。

比如很多技术,都不是万兽首创,但万兽就是通过各种方法,去把一些技术牛逼的初创公司收购或打压。

之后,要么雪藏下去,要么彻底踩死,要么换皮变成自己的,反正就是利用体量优势,吞并有价值的小公司,来给自己赢得利润跟前景。

这就不是一个创新型的技术公司,分明就是一个凶残的资本巨兽!

至于内部管理方面,也是讲究优胜劣汰,强调各种竞争,然后留下最强者。

也难怪这种企业,会有那么多内部倾轧了,狼群型的企业文化,可不就是这样吗?

“我说呢。”胡强喃喃自语。

“我说像庞小白、苏克杰以及欧阳莫菲那种优秀员工,怎么会被扔去迫事部那种地方,这不是暴殄天物,浪费人才么?

尤其是欧阳莫菲,黑客技术一流,各种编码大拿,怎么舍得扔去迫事部,给人修什么电脑风扇?

原来是这样啊。

看来,欧阳莫菲应该也是被公司故意雪藏的人物,所以才不辞退她,反而扔去迫事部。

唉,进了这种毫无底线的公司,真不知道是福是祸!