第143章 洛修修对线人事部门

设计部。

随着洛修修分享了王艳的考勤记录，不少人都开始聚在一块儿有意无意的聊着。

“唉，这公司也没个解释啊。”

“你废话，领导哪会关心咱们得事，你看他们踢洛修修和禁言的时候多快，你就应该知道他们的尿性了。”

“自从签了那个外包合同，咱们就是人家的牛马，领导哪需要和咱们这群牛马解释。”

有人很悲观，认为自己就是牛马，甚至连打工人的“人”字都不沾边。

不得不说，他们的预感还真准。

但也有人愤愤不平，认为自己受到了不公平待遇。

“这事情大条了啊，不过我就郁闷了，怎么人家就可以天天迟到？”

“就是啊，我们迟到一次就扣钱，忘打卡扣一天绩效，去找人事部解释都没用，人家故意不听！”

“再看看人家王艳，仗着是王主管的亲戚，就可以为所欲为是吧，天天不打卡都不扣钱，这不是妥妥的搞特权嘛！”

“我有次加班到凌晨3点多，头天只打了早上6点的卡，凌晨3点打卡下班，结果伱们猜怎么着？”

“怎么着？”

“人事部和我说，我t早退，我反问她们怎么判断我早退的，她们说我下班时没打卡，肯定是早退了，扣钱！”

“卧槽！”

“可你不是还凌晨3点打卡了嘛？”

“那是第二天早班的卡，她们反正就是不认我加班到凌晨3点，而且隔天我早上实在是起不来，迟到了30分钟，人事部门又扣了我迟到的钱。”

“你不是凌晨3点打卡了吗？”

“但我迟到30分钟没到岗，王主管看到了，就说我迟到了！”

这人说得愤愤不平，其他人也顿时感同身受。

自己辛辛苦苦加班到凌晨3点，加班都迷糊了，忘记打卡了。

结果人事部门来了一句：没打卡记录，算你早退扣钱！

这换成是谁都会心态爆炸啊。

加班不仅没加班费，还t扣钱，这尼玛谁受得了这个气。

关键他们这些做设计的，加班熬夜那都是常事，代入一下这位同事，大家就都感觉到公司的恶意满满了。

本来这个事，倒也不会引起这么大的讨论度，因为很多人都默认领导层不受打卡限制。

但当洛修修把这件事捅出来之后，你管理层竟然视而不见，还踢掉了洛修修，还把消息撤回了，还t在大群里警告所有人都不准讨论这件事。

这可激起了不少人的逆反心理。

人都是有叛逆心的，尤其是设计部门大多是年轻人，接受新潮思想，忍受不了老一辈的阶级压迫。

凭什么你领导一句话，就可以把这种不公平的事当做常理？

凭什么我们受委屈没处发泄，你们管理层做错了事就可以敷衍了事，不给解释？

公司里头都是血气方刚的年轻人，不少人心里头都攥着一点火气。

尤其是看到洛修修把一些不公平的事捅出来，他们心里头的火气就愈发旺盛。

如果说业主恐物业久矣，那么打工人对于996加班的恐惧，那更是由来已久。

整个公司的气氛，变得极度压抑。

与此同时。

公司高层也察觉到了洛修修的棘手。

人事部门在周静芬这位总监的示意下，决定对洛修修施展她们的劝退套路。

“这小丫头绝对不能留，这是我交给你们的任务！”这是周静芬的原话。

“总监，你就放心吧，我们要是连一个入职一年的新人都搞不定，那我们不就白混了！”这是人事部门几个hR拍胸脯保证的态度。

她们自认为，要拿捏洛修修轻而易举。

不就是突然觉得自己牛逼了一点，真以为我们人事部门好欺负啊。