第九十一章 让人火大(1 / 2)

嗯?

怀着一种好奇的心态,苏安将视线放上去。

‘专业水平测评’

六个字最先映入眼帘。

随后将其翻开,第一页是一位叫做黄光的男练习生。

上面有日常表现,训练刻苦程度,以及老师对他的评价。

当然,最重要的还是以下三项。

声乐:86

舞蹈:55

演技:73

这就相当于成绩单了,而手上的这一张,也是上半年的综合测评。

这还是苏安提出来的意见,几项分数根据他的划分,分别是良,不及格,及格。

最高才是86分的声乐。

要知道这标准定的可不是那些厉害的歌手、舞者、演员啥的,而是单纯的就能否出道方面。

想要出道的话,不要求100满分,最起码也要在95以上。

但现在差的可不是一点半点,这差距太大了!

从招他们过来,这都已经一年多过去了,交出来的答卷就是这样?

苏安的脸色一下子就变得很难看,哗哗哗往后翻。

随后脸色就是越来越难看。

总共十三个人,黄光甚至还算是成绩最好的,后面的比他还差,最差的甚至是两项不及格,一项堪堪及格!

“这些练习生是怎么搞的?不想待在公司就滚蛋!”

真是好久没有发过这么大的火,即使在剧组里,演员多次NG他都没现在这种爆炸的感觉。

萧橙在旁边默默看着,并为自己点了个赞。

终于有人知道自己刚才的感受了,她刚那会是气的肝疼。

“练习生部门负责人怎么说?如果说不出来个理由就让她收拾收拾铺盖吧。”苏安强忍着继续发火的心情,朝萧橙说道。

练习生们这次成绩差,他们本身肯定有问题的,但管理的人,甚至作为公司决策者的他们二人,身上也有不可推卸的责任。

这就跟学校里,一个班级成绩非常差,这肯定跟班主任教导主任都有关系的道理一样。

……

练习生部门。

又分为歌手部门和演员部门。

不过他们不是出道艺人,所以眼下的这个分类只是一个倾向,不代表歌手部门的人就不用学演技,演员部门就不要学唱歌了。

有着过来人的经验,苏安自然知道历史潮流无法更改,练习生这个制度终究还是会在华夏大火起来的,因为它相当于在科班和野生之间,多出了第三条发掘艺人的方式。

没法改变就早做布局,最起码他能做到自己旗下的练习生出道后业务水平都能过关,就像棒子国一样,那边也都是练习生,可最终出道的练习生水准方面都是过关的。

另外很多剧不一定需要多高的演技,最主要是角色的契合,这时候再加上一点演技就齐活了。