不等卓文欣说话，舒姣率先出声，“如果你暂时拿不准的话，不如先听听我这边的条件。”</P>

“说来看看。”</P>

卓文欣说。</P>

“荣科这边可以给你开280万。”</P>

“就这？”</P>

卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276万。”</P>

为了四万，离开她经营这么久的地方回九州，开什么玩笑？</P>

“这不要紧。”</P>

舒姣不紧不慢道：“Zora，你是九州人，在AN待了八年，cEo跟你说过分红的事吗？”</P>

卓文欣沉默了。</P>

“你也清楚，如果待在AN的话，你永远都只是个单纯的cto，拿不到股权的。那群白皮人并不信任你，哪怕你是老员工。”</P>

舒姣语气相当笃定。</P>

卓文欣不置一词，但她也并没有挂断电话。</P>

也就代表着她愿意继续听下去。</P>

舒姣开始挑拨。</P>

“我其实都不明白，你都做到cto了，怎么还会甘愿只当一个打工人？我要是有你的本事，早出去单干了。”</P>

卓文欣微微皱眉。</P>

舒姣开始画饼，“如果你来荣科，两年，一定能拿到分红。”</P>

“只是这样？”</P>

年度分红……</P>

卓文欣确实有一点心动。</P>

但有一说一，AN属于科技板块的头部公司，荣科稍次一等，卓文欣不会因为这点利益而产生跳槽的念头。</P>

“当然不。”</P>

舒姣微微压低声音，柔声道：“有一件事我想你应该还不知道吧，AN已经在找人挖Edwin。”</P>

Edwin，另一家科技公司头部的cto。</P>

同职位，公司挖人要做什么？</P>

难道是想替代她？</P>

这消息可不太好啊~</P>

卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”</P>

“当然，九州人不骗九州人。”</P>

舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”</P>

这大概是每位职场女性共同面临的困境——</P>

结婚，怀孕。</P>

稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。</P>

任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性。</P>

所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里。</P>

甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是。</P>

什么功臣、什么老员工~</P>

公司根本就不会在意这些。</P>

显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看。</P>

确实。</P>

去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事。</P>

当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！</P>

真不要脸！</P>

“你这样的人才不好找的。”</P>

舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开。”</P>

“现成的例子嘛。你看看荣科在Y国区的Vp（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变。”</P>

是吗？</P>

卓文欣有些怀疑。</P>

她上网查了查发现居然是真的。</P>

听着，荣科好像是比AN有人情味一点。</P>

如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧。</P>

“但荣科和AN不在一个level（级别）……”</P>

不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远。更何况，比起AN，荣科更具有挑战性。而且它的前景很好，不是吗？”</P>

“你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”</P>