“你为什么不肯现在走呢？”</P>

“我为什么要现在走呢？我觉得公司虽然不正规，管理方式虽然差，但起码员工关系还不错，我跟大家都相处得很好。”</P>

杜老板笑了，“你是出来工作的，不是出来跟别人处关系的。”</P>

“关系处理得好，工作就会更加顺畅不是吗？”</P>

“行了，我也不跟你绕弯子了，你不主动辞职的话，公司也不想让你干下去了。”</P>

“那公司就是要辞退我了呗？如果要辞退我的话，那接下来咱就好好谈谈补偿。”</P>

“什么补偿？”</P>

“杜总，奥斯卡都欠您一个影帝呢！您也不是没经历过啊，两年前，在我来公司之前，不是有一个业务部经理跟您打过官司吗？”</P>

“你怎么知道？”</P>

“当然是好同事们告诉我的了。”</P>

“那你也知道他输了吧？”</P>

“杜总，我看过他的卷宗，只能说他不够专业，对这方面研究得太少，而且证据也不够。但我不一样，我就是做这个的。我也不问您多要，N+1就可以了，这是您应该支付我的。”</P>

“魏谚啊，我觉得你是个人才，不要把歪主意打在这个上面。”</P>

“杜总，这与我是不是人才毫无关系，而且这个是国家的法律规定，并不是我的歪主意。既然您想在我没有任何工作过失的情况下辞退我，怎么可能一点代价也不付出？”</P>

“既然这样，我也没什么好说的了，你跟公司的法律顾问谈吧！”</P>

“跟谁谈都一样。”</P>

杜老板还真是瞧得起魏谚，第二天就把公司的法律顾问找来了，魏谚与他们也很熟悉，双方在友好而诡异的氛围中结束了这次谈话，谈话的内容基本上与上一次相同。</P>

既然无法达成一致，只好走法律程序。</P>

魏谚来到公司所属的劳动仲裁中心，写了一份材料，提交了几份证据。没过多久就开庭了，魏谚说明了自己的主张，公司的法律顾问例行反驳一下，魏谚知道，自己是铁定能得到赔偿的，她也没有过于纠结，直接开始寻找下一份工作。</P>

大约工作了4个月，劳动仲裁的结果出来了，杜老板的公司应赔偿魏谚4万多元。魏谚也知道老杜是不会支付的，没多久，她又向法|院申请了强制执行，很快，法|院给魏谚打电话，让她过去办理一下打款的手续，自此，魏谚与杜老板的闹剧结束。</P>

在魏谚离开的两年后，同事说杜老板装修的时候被一块大石头砸伤了脚，魏谚心想：可不是，这人专门会搬起石头打自己的脚。