李勇也有把握，让这两个老油条服从管理，至少不能阴奉阳违。</P>

如果连这个都做不到，那证明赵长天看错了人。</P>

李勇只是一个不堪大用的庸才。</P>

李勇需要重点了解的，是即将入职的四个新人。</P>

其中，赵长天让李勇重点关注的，有两个人。</P>

一个是谢晓明的关系户。</P>

另一个是公司李处长的关系户，也就是杨财。</P>

赵长天之所以没重点提程红玉、以及人事处副处长的的关系户。</P>

是因为程红玉直言不讳的告诉过赵长天，她要这个编制，是为了还人情。</P>

只要把人收下就行，不用搞任何特殊对待。</P>

至于那位人事处副处长的关系户，也是同样的情形。</P>

那位副处长，也把话说得很透彻，他是迫于面子，才不得不求到赵长天头上。</P>

他很明确的告诉赵长天，只要把人弄进销售科就行，至于日后发展如何，与他无关。</P>

人家都已经把话说得如此清楚，赵长天自然知道应该怎么做。</P>

“李勇，这个杨财，是总公司工程处李处长的关系户。</P>

后台比较硬。</P>

同时，这小子颇有能力。</P>

我在阳城与他见过一面。</P>

给我感觉，这小子是一个可造之材。”</P>

赵长天着重介绍了杨财。</P>

这个胖子，是赵长天打算重点培养的对象。</P>

如果不出意外。</P>

未来有一天，杨财会成为赵长天认可的自己人。</P>

当然，这只是目前赵长天的初步打算。</P>

至于未来究竟如何，还要看具体情况。</P>

“明白了科长。</P>

我知道应该怎么做。”</P>

赵长天已经把话说到这种程度，如果李勇还不知道怎么做。</P>

那他干脆辞职算了――</P>

因为他不会揣摩上意，根本不适合当领导干部。</P>

“李勇，你这个新成立的第四组。</P>

虽然是一个新的销售小组。</P>

但我计划打造成销售科的标杆。</P>

为了起到带头示范作用。</P>

你这个副科长和小组领头人，就必须要有拿得出手的业绩。</P>

甚至要足够出色才行。</P>

只有这样，你才会令手下人心服。</P>

也会在小组内形成良性发展氛围。</P>

而且，从长远考虑，也能为你下一步的晋升――</P>

积累足够的资本。”</P>

赵长天认真的叮嘱道。</P>

顿了顿，赵长天继续：“为了确保你的业绩出色。</P>

你自己要勤快、辛苦一些，多出去跑项目。</P>

这一点，其实不用我多说。</P>

对你的工作态度，我一向都是满意的。”</P>

“科长放心。</P>

我肯定兢兢业业，拿出比以前更勤奋的作风来。</P>

保证以身作则，在小组内树立良好的工作氛围。</P>

绝对不允许有任何组员偷懒耍滑。</P>

除了带好队伍，我争取能在业绩上，实现比以前更大的突破。”</P>

李勇郑重表态。</P>

“李勇，你放心，关于你的业绩。</P>

我会为你提供足够的支持。</P>

我个人有一些不错的社会资源。</P>

我相信，这些资源，应该足以能够帮到你。”</P>

“科长，太感谢了。</P>

您的人脉资源十分强大。</P>

如果能得到您的帮助，我有把握完成销售业绩的飞跃式爆发。”</P>

李勇无比感激的表态。</P>

“送上马，再扶一程。”</P>

李勇无比深刻的领会到了这句话的含义。</P>

他觉得自己太幸福了！