“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？</P>

或者，经过系统培训吗？”</P>

齐芳谨慎的提出问题。</P>

齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——</P>

那位新人的具体情况。</P>

才能有针对性的做出各种安排。</P>

“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。</P>

她去年从普通大学毕业。</P>

从事教师工作。</P>

所以，在与音乐有关的方方面面——</P>

比如经验、专业知识等等。</P>

她肯定都有所欠缺。</P>

等她进入公司以后。</P>

你负责安排她接受系统培训。</P>

尽可能弥补她的短板！</P>

齐芳，我要求——</P>

公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”</P>

赵长天很干脆的给出回答。</P>

顺便给齐芳布置任务。</P>

顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”</P>

“赵总，我明白您的意思。</P>

集中公司资源，全力培训这个新人。</P>

争取让她达到出道条件。</P>

只是，为了一个新人。</P>

下这么大力气。</P>

值得吗？”</P>

齐芳委婉的规劝。</P>

齐芳很珍惜目前的这份工作——</P>

或者说副经理的职务。</P>

因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。</P>

所以，齐芳想要尽可能的——</P>

在新老板面前表现自己。</P>

以免新老板觉得她能力不够。</P>

把她从副经理的位置上撤下。</P>

齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。</P>

为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。</P>

她在去年年底——</P>

花大价钱购买了一套学区房。</P>

每个月，光是房贷，就达到六千多块。</P>

现阶段，女儿在幼儿园的托费——</P>

每个月也要三千多。</P>

可以说，光是这两项支出——</P>

就达到了一万。</P>

而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。</P>

还时常中断。</P>

所以，齐芳的压力很大。</P>

如果她被从副经理的位置上拿下。</P>

无法赚到现如今——</P>

每个月接近一万五的高工资。</P>

她就会陷入极大的麻烦当中。</P>

齐芳对自己有清醒的认识。</P>

一旦她离开这家公司——</P>

短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。</P>

以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。</P>

但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。</P>

所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。</P>

怎么保？</P>

唯有在新老板面前，努力表现！</P>

让新老板看到她的能力。</P>

感受到她的价值！</P>

回到眼前——</P>

齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。</P>

实属不智！</P>

在齐芳看来。</P>

任何新人都有成功的可能。</P>

但同时，失败的可能性更大。</P>

所以，她一向认为——</P>

可以给新人机会，可以进行适当投资。</P>

但也要控制在一个范围之内。</P>

这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。</P>

损失也不会太大。</P>

如果像新老板要求的这样——</P>

把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。</P>

万一失败怎么办？</P>

在齐芳看来——</P>

新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。</P>