接着，赵长天来到了王美霞所在的行政办。

高利群看到赵长天来了，连忙迎上去。

态度恭敬地汇报王美霞的工作情况。

“经理，您看，这王美霞的工作效率还是这么低。

根本就没有改进的迹象。”

高利群说道。

赵长天冷着脸，看了一眼王美霞，说道：“这样的人，如果还不主动离职。

以后的日子会更惨。

公司不养无用之人。

给她最后的机会，如果还是不行，直接开除！”

王美霞听到这话，身体不禁颤抖了一下。

心中充满了绝望和恐惧。

赵长天离开后，高利群更加得意。

他对王美霞说：“听到赵经理的话了吧？

你就别指望能混过去了。

赶紧辞职得了！”

王美霞咬着嘴唇，继续默默工作。

不一会儿，又有新的任务派给了王美霞。

原来是其他部门的一些繁琐的杂事，也都扔给了她。

“王美霞，去把这些文件复印十份，马上要用！”

“王美霞，去仓库盘点一下库存！”

“王美霞，把这个快递送出去！”

王美霞被这些任务搞得晕头转向，但又不敢拒绝。

整个下午，王美霞像个陀螺一样不停地旋转，忙得焦头烂额。

快下班的时候，其他同事都陆续收拾东西准备回家。

只有王美霞还在为那未完成的工作拼命。

这时，赵长天又一次路过。

他看到王美霞还在忙碌，脸色依旧阴沉：“今天做不完，明天加倍！”

王美霞的心理防线几乎崩溃，但她还是坚持着。

终于，下班时间过了很久，王美霞才完成了所有的任务。

她拖着无比疲惫的身体，缓缓离开了公司。

回到家，王美霞瘫倒在床上，泪水忍不住流了下来。

她不知道这样的日子还要持续多久。

也不知道自己是否还能承受下去。

周四，王美霞依旧早早地来到公司。

等待她的，又是一堆繁重的工作和高利群的刁难。

上午九点，赵长天在分公司的高层会议上——

再次强调了公司的纪律和效率：“我们公司是大型国企，承接的都是大型室内外装修项目。

容不得半点马虎和懈怠。

对于那些不称职的员工，必须坚决处理！”

周四的午后，阳光透过窗户斜照在临海分公司的走廊上。

空气中弥漫着淡淡的油漆和木材的味道。

赵长天用过简单的午餐，稍作休息后。

便精神抖擞地投入到下午的工作中。

根据计划，赵长天将再次在分公司内部——

展开巡查工作。

内部巡查，之所以如此频繁——

主要就是源于刘晓光所带来的压力。

赵长天身着一套笔挺的深蓝色西装，系着一条暗红色的领带。

步伐坚定有力地走向后勤科。

一路上，员工们看到他，都纷纷停下手中的工作——

恭敬地打招呼：“赵经理好！”

赵长天微微点头回应，眼神中透露出一丝威严。

走进后勤科，科长张家坤看到赵长天进来。

脸上瞬间堆满了紧张的笑容。

连忙迎了上去。

“赵经理，您来视察工作啦！”张家坤的声音略显局促。

赵长天微微颔首，目光如炬，迅速扫过科室的每一个角落。

“张科长，咱们聊聊最近后勤的工作情况。”

赵长天的声音低沉而有力。

他走到一张办公桌前。

拿起一份办公用品采购清单，仔细看了看。

眉头微微皱起。

“上个月的办公用品损耗怎么这么高？

是使用不当还是采购质量有问题？”

赵长天直视着张家坤，语气严肃。

张家坤赶忙解释道：“赵经理，有部分办公用品确实存在质量欠佳的情况。

比如那批打印纸，纸张太薄。

容易卡纸，所以用得快。

我们已经在和供应商沟通了，准备退货。”

赵长天脸色阴沉，说道：“这种情况必须杜绝。

采购环节要严格把关。

不能让劣质产品进公司。

影响工作效率不说，还增加了不必要的成本。

尽快解决，不能拖！”

接着，赵长天来到仓库门口。

看着杂乱无章的摆放和模糊不清的账目，脸色更加难看。

“这仓库的账目怎么这么混乱？

物品出入库记录不清晰，怎么管理的？”

赵长天的声音提高了几分。

张家坤额头冒出细密的汗珠。

结结巴巴地说：“赵经理，是我们工作疏忽。

最近仓库管理员家里有事，请假了几天。

新接手的人员还不太熟悉流程。”

赵长天冷哼一声：“这不是理由！马上安排培训。

让新员工尽快熟悉工作。

还有，重新整理仓库，规范物品摆放，明确标签标识。”

随后，赵长天转身对着张家坤说：“马上召集后勤科全体人员。

开个临时会议。”

不一会儿，后勤科的人员都匆匆忙忙地聚集在了一起。

赵长天站在前面，双手抱在胸前。

目光威严地扫过每一个人。

“大家都清楚，后勤工作是公司运行的基础。

但现在看看，问题一大堆。

损耗过高、账目混乱、仓库管理无序，这像话吗？”

赵长天的声音在房间里回荡。

众人都低着头，不敢吭声。

“从今天起，重新规范工作流程。

明确每个人的责任。

采购要严格筛选供应商，保证质量。

仓库管理要精细，账目清晰，物品摆放整齐。

谁出问题就找谁。

张科长，你给我盯紧了。

一周内我要看到彻底的改观。

如果做不到，你这个科长就别干了！”

赵长天的话语掷地有声。

说完，赵长天转身离开后勤科。

他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。

仿佛是对后勤科工作不满的警示。

赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。

她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。

“赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。

赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”

杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”

赵长天快速翻阅着报告，时而停下。

手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。

“这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

是培训内容不合适还是师资力量不足？”

赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

但目前市场上这类人才比较稀缺。”

赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

师资问题，加大寻找力度。

不惜提高待遇。

一定要找到合适的人。”

赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

目前还在等待总公司的批复。”

赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

同时，内部人员的调配也要合理。

不能因为缺人就影响工作进度。”

杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！

我们会密切关注总公司的回复。

做好人员调配的预案。”

赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。

强调一下重点工作。”

会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。

人员培训和调配至关重要。

目前的工作有进步，但还不够。

培训要出效果，让员工真正提升能力。

人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。

谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”

众人纷纷点头，表情严肃。

从人事科出来，已经是下午三点多。

赵长天顾不上休息，又马不停蹄地去了业务部门。

了解项目的进展和遇到的问题。

在设计科，赵长天仔细查看了设计师们的图纸。

指出了一些细节上的不足之处。

“这个方案的色彩搭配不够协调，要再调整一下。

客户的需求是高端大气。

现在的设计显得有些平庸。”

赵长天说道。

设计师们赶紧点头，认真记录。

接着，赵长天戴上安全帽，在高林的陪同下。

去了距离公司最近的一处施工现场，检查施工质量。

“这里的墙面平整度不够，必须返工！

我们要保证每一个项目都是精品。

不能砸了公司的招牌。”

赵长天对项目经理严厉地说道。

项目经理连连称是，表示马上整改。

回到办公室，已经是下午四点多。

赵长天处理了几份文件，便到了下班时间。

但他没有离开。

而是选择了加班。

五点半，赵长天再次来到后勤科，查看整改情况。

同样加班的张家坤紧张地汇报：“赵经理，我们已经重新梳理了工作流程。

仓库账目也在逐步清理。”

赵长天看了看，脸色稍有缓和：“继续努力，不能放松。”