“单位的小刘，国庆节不是值班就是加班，办公室的门每天早早就开着了。”</P>

这两天，参加一个饭局，席间听同事A君这样议论道。</P>

小刘是单位“95后”干部，去年新提拔为副科级。</P>

级别提了，但不止一次听他倾诉过，工作量似乎并没有减少。</P>

每天都有报不完的表、统不完的数据、录不完的系统。</P>

跟他一起提拔，年龄比他大的，都是“30+”的年龄，但都没有出现“开门办公”的现象，也没有小刘这么忙碌。</P>

年龄跟他相仿的，也同时出现了“开门办公”的情况。</P>

这是为什么？年轻干部为什么总喜欢开着门办公？</P>

01</P>

自己的工作付出，希望领导能看得见</P>

开门办公最直接的好处是公开透明、及时表明自己“在线”“在岗”。</P>

年轻干部一般处于单位最底层，干的工作量大、任务重，加班加点少不了。</P>

很多时候，直接领导要给他们安排工作、分管领导也会直接指示任务、主要领导还会要求一二，头绪多、任务重，分身乏术，常常加班加点。</P>

作为抓落实的“最末端”，年轻干部觉得，付出了不能只自己知道，开着门办公，也是宣传自己、展示工作付出的过程啊。</P>

02</P>

便于拉近距离、沟通工作</P>

只听说过“关门谢客”，从没有人说“开门拒客”。</P>

开着门，首先从感觉上、物理上能拉近跟领导、同事的距离。</P>

此外，在工作沟通方面，“开门办公”显然更占优势。</P>

当领导、同事从办公室走过的时候，看到“开门办公”的你，总免不了会过来沟通两句。</P>

当服务对象有事要办时，“开门办公”是必要条件。</P>

这个，比起关上门、别人看不到里面有没有人、每次都要敲门沟通，方便快捷得多。</P>

同时，这也是在给领导展示“我在办公室”“有事随时叫我”等信息，更能让领导有踏实感、更能赢得领导的好感。</P>