“不错不错,态度值得表扬,以后肯定大有作为。”</P>
听到领导夸自己,艾建国却愣在那里,不知道该跟徐斌说什么。</P>
徐斌也知道他性格内向,不会说话,所以打算不为难他了:</P>
“那你继续看书吧,我就不打扰你了,正好我要找几本书。”</P>
艾建国只是“嗯嗯”的回了一句。</P>
徐斌转身准备去找自己要的书,走了两步,突然想起什么,又回头对艾建国说了一句:</P>
“对了,以后工作上要是遇到什么困难,尽管来找我。”说完,他还给了艾建国一个和蔼的笑容。</P>
看到徐斌离去的背影,艾建国受到了莫大的鼓舞,心里充满了力量。</P>
自从书店偶遇之后,艾建国和徐斌的关系好像拉近了不少。</P>
在公司遇到的时候,艾建国总觉得徐斌很亲切,而徐斌对这个年轻人也多了几分关注。</P>
他不仅会特别留意艾建国的工作业绩,有时候也会把他叫到办公室,给他一些指导。</P>
慢慢的,在艾建国心里,徐斌不仅是他的上司,还更像是导师。</P>
不过很可惜,艾建国可能真不是当销售的料。</P>
尽管有了徐斌的指导,他的业绩还是一塌糊涂。</P>
三个月的试用期到了,跟他一同进单位的同事都顺利转正了,他却没有达到转正的要求。</P>
这就意味着,他得离开公司。</P>
当然,一般遇到这种问题,脑筋活络的肯定就会私下想些办法,毕竟规定是死的,人是活的。</P>
跟领导搞搞关系,转正问题其实不大。</P>
但艾建国哪懂这些,他在这方面,实在是块榆木疙瘩。</P>
领导跟他说的是转正待定,他就安安静静的等着最后的结果,什么都不做。</P>
结果当然是照章办事。</P>
人事部审核之后,认为他不适合留在公司,决定辞退他。</P>
徐斌比他先知道这个消息。</P>
虽然他也清楚艾建国的性格,但他想起书店那个勤奋的身影,加上艾建国又有那么高的学历。</P>
如果就这么让他走了,实在有些可惜。</P>
于是徐斌找到人事部,希望他们能给艾建国一个机会,延长他的试用期:</P>
“这年轻人还是挺努力的,都需要时间成长嘛。他是研究生,知识储备足够,就是欠缺一些技巧,我觉得还是应该再多给他一点时间。”</P>
但人事部不管学历不学历的:</P>
“你自己看看他的业绩,离其他人十万八千里啊,明显不适合干这行啊,这样的人,怎么留?”</P>
“还是再给他一次机会吧。”</P>
徐斌还是不希望放弃艾建国。</P>
最后,他跟人事部担保,说自己亲自带艾建国,一定把他带出来。</P>
人事部这才同意了再给艾建国延长一个月的考核期。</P>
艾建国能遇上徐斌这样一个领导,真的是他的幸运。</P>
徐斌也是说到做到,此后的一个月里,他经常跟艾建国在一起,帮他分析业绩差的原因,给他整理思路,教他人际交往的技巧,分享自己的经验。</P>
不仅如此,他还把自己手里好几个重要的客户也让给了艾建国。</P>
在徐斌不遗余力的帮助下,艾建国的业绩终于有了起色。</P>
一个月后,他顺利转正。