李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。</P>

江夏居左，往周静手上递水果。</P>

江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。</P>

常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。</P>

如此，十分钟过去。</P>

周静终于耐不住，问道：</P>

“哥，你为什么都不安慰我一下？”</P>

“为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”</P>

“哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：</P>

“我妈，她不懂我。”</P>

“对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。</P>

“可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。</P>

“也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。</P>

“她还爱慕虚荣。”</P>

“确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”</P>

“她……”</P>

“对……”</P>

“哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”</P>

“因为我理解你啊。”</P>

“哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。</P>

于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。</P>

简而言之，就是不习惯、不适应。</P>

刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。</P>

非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。</P>

但是，进了国企。</P>

周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。</P>

身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。</P>

这套规则运行的如此稳定。</P>

水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。</P>

审批程序繁冗复杂。</P>

走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；</P>

走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。</P>

这叫程序正义、风险共担。</P>

工作驱动力不足。</P>

一天干完的事情二天干；</P>

二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……</P>

这叫四平八稳、稳中求进。</P>

遍地老油子。</P>

骂不还口、批不动嘴；</P>

点头示意、立刻整改；</P>

接着，我行我素、自由发展。</P>

这叫能力不足、态度到位。</P>

薪资不友好。</P>

工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；</P>

对刚入职的新人极端不友好。</P>

而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。</P>

这叫同频共振、众志成城。</P>

区别对待？不存在。</P>

无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。</P>

谁来评判劳？</P>

又由谁来评功？</P>

当然，这些问题不是最关键。</P>

真正的问题，还是出现在周静的岗位上。</P>

法律专业，入职法务岗一个月。</P>

部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；</P>

效率突出、头脑清晰；</P>

功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……</P>

于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。</P>