“陈哥，我杯子没水了，要不你倒一点给我吧？”封缓缓拿起自己透明的玻璃杯在陈世里的面前晃了晃。

想起昨天答应封缓缓给她接一个星期的水，早上一直在忙着打扫卫生，居然把这事给忘了。

“我杯子里的不行，都已经喝过了，等我去给你接一杯吧。”

看着封缓缓那狡黠的笑容，陈世里就知道封缓缓说喝自己杯子里的水只是在开玩笑。

两个人都是成年人了，男女有别，怎么可能没事喝异性杯子里的水呢。

要是两个人是情侣关系也还好，但两个人真的不是，不管是陈世里还是封缓缓，心里都是越不过这道坎的。

接完了水回来，陈世里便听到吴颖在叫自己。

今天是周一，师父柯岩下午肯定会来，想来吴颖叫自己是想了解一下上周的问题，想下午自己去和柯岩汇报。

对于这些小问题陈世里其实也无所谓，正常来说都是每个单位的技术部经理和柯岩做汇报。

只是因为当时吴颖休产假了再加上自己是柯岩的关门弟子，这才一直让自己代替吴颖汇报工作。

要是其他单位的经理还乐于把这苦差事交给下面的人，但怎奈集团有规定，经理汇报单位的事情也是对经理的一项考核。

吴颖现在是待定人员，说白了集团已经把吴颖放弃了，所以吴颖在没有通过年底的考核前，吴颖一直会是这种被放养的状态。

吴颖现在对于知识的渴望那简直用如饥似渴都难以形容，每天在单位除了学习就是学习，回家也基本上依旧是在学习。

可吴颖忘记了一件事情，现在的吴颖并不是学生，技术部经理的职位并不是靠学习就能够坐稳的。

深入基层，每天在一线去发现问题，解决问题，再加上刻苦的钻研和试验，这才能体现出一个技术部经理的能力。

因为考核的内容只是纸上的理论内容，但后续的考核肯定和其他单位的技术部经理一样，要进行每周考核。到那时吴颖即使理论考核过了，估计后续的日子也会很难。

好在刘浩仁的单位并不是什么科研创新的技术单位，只是普普通通的生产型单位。

这样的单位并不需要技术部经理有什么过多的科研能力，能保证单位正常生产，解决突然的事情就行。

吴颖也不是没想过换工作，现在自己孩子还不到一岁，正是劳神费力的时候。