刘浩仁只在乎利润，至于这单位内的各种斗争，刘浩仁都是睁一只眼闭一只眼，完全没有要参与的意思。

刘浩仁的默认让原本安逸的单位渐渐有种被重臣把持朝纲的感觉，各种的制度变化，以及一系列的工作调整，让刘浩杰也是束手无策。

吴颖的事情原本是小事，毕竟哪个单位没有休产假的技术经理呢。

吴颖是刘浩杰的忠实属下，所以在集团的各种会议中，余秋文自然不会给吴颖说什么好话，只等着吴颖来弃主投诚。

吴颖可能也是真的因为有了孩子，心思都在孩子身上，对于单位里的这边变化一无所察，一直以为自己提高专业技能就能保住经理的职位。

可吴颖不知道的是，现在有柯岩在，这个技术部经理的职位就是个面子工程，可有可无。

虽然陈世里的综合能力可能不如吴颖，但对于解决单位平时出现的各种问题已经绰绰有余了。

一个可有可无的人，自然不会被单位里的人重视，所以就连廖晴这个人事经理也敢经常给吴颖一些难堪。

想想现在单位的风气真的不是很好，没有一个积极向上的思想，有的只是那些尔虞我诈。

不过陈世里和孙云周念了解了一番后发现，其实在哪都一样，尤其是孙云的韩企只能用古代奴隶制的感觉形容。

原本孙云企业的中高层领导都是韩国人，虽然对单位的员工有些苛刻，好在该有的还是有的，加班有加班费，赶上饭点也有工作餐。

突然有一天高层来了一个中国人做领导，随之而来的就是那些韩国的中层领导都被调去了其他国家任职，自然而然这中层领导就要重新招聘。

一人得道鸡犬升天，好的岗位自然是领导带着人过来的，毕竟只有自己人用着顺手，也不怕给自己拆台。

韩企的设备都很先进，原材料也是集团统一采购，唯一能让这高层领导大展身手的就只剩下人员管理和费用支出了。

设备维修养护和仓储运输这些很难挤出什么“功绩”来，唯有在员工身上动动心思。

半年不到的时间，各种福利待遇都变相的没有了，工作量也增加了，工资却反而降了不少。

果然有些人一做了“二哈”就没有了人性，兽性大发，虐待起自己的同胞来，那真是比外国人还狠。