其他两个人表示研究所要搬到郊区，所以都不想去，已经去了集团其他的单位任职，史玉环悬着的一颗心这才放了下来。

自从研究所被集团定义为“养老院”后，稍微有点关系的人都不会来这里。

研究所就相当于一个回收站，只进不出，并且等大部分领导层退休后就解散了，也干不了几年，所以其他人才不想来这浪费时间。

史玉环还是很满意现在的工作的，在这里干上几年收入也不少，并且还有知名事业单位的工作经历，以后对于换工作也有着很大的帮助。

转正后单位开始实行内部员工持股制，史玉环由于来的时间比较短，也买了几股股票，虽然不值什么钱，但好在自己也是一个小股东了。

老员工离职后的股份就会被现有内部员工按照工作年龄优先购买，如果实在没人买的情况下集团才会吃掉这份股份，等到下一次有人退休或是离职的时候再把那些多余的股份拿出来售卖。

单位每年的分红其实也不多，总体上来讲比存银行要划算，所以但凡有售卖内部股的时候，基本上都被领导层瓜分了。

史玉环偷偷看了看一旁的陈世里还是有些羡慕的，原本史玉环以为陈世里也要实习半年的样子，后来才知道陈世里根本就没有实习期，而是一来就是正式员工的待遇。

虽然工资没有自己高，但福利待遇可就不一样了，和各部门的主任是一个待遇。

这些都不用别人说，每次发东西的时候就能看出来，陈世里的东西明显比其他人多，甚至比郑柏林还要多很多。

对于这点办公室里的人私下也讨论了好久，那就是陈世里在集团有人关照，大家嫉妒也没用，反正发的工资是最低的，至于奖金过节费什么的都是发的现金，谁又知道具体是多少呢。

单位里发工资是这样的，每个人按照合同上的基本工资会直接打到卡里，至于其他的奖金和过节费，都是集团那边用信封密封好的，后续由财务的人坐班车过来给发一下。

这样一来也不用缴税，并且从整体上看工资收入也普遍不高，也是为了避免不必要的麻烦。

至于哪里来的那么多的现金，其实大家也都明白，集团下的行业很多，总有一些客户不方便往公司打款，而这些现金支付的部分集团也不方便入账，因此就有了发现金的传统。

“史姐，你五一不打算出去玩玩吗？”陈世里见史玉环在看着自己，刚刚自己也没注意，以为史玉环和自己说话了。