虽然这些都是私底下员工们聊天说的，正所谓苍蝇不叮无缝的蛋，尚忠华要是真没做这事，别人又怎么会捕风捉影地乱猜忌。

不过这么多年也没见尚忠华东窗事发，估计那些话都是谣传，否则尚忠华早就进去踩缝纫机去了。

“指示谈不上，你就不好奇为何你收购研究所有些过于顺利了么？”

尚忠华说完笑而不语，靠在椅子上一副早就知道答案的样子。

为什么，还能为什么，无非就是自己赶巧了，是最后一名入职的新员工。

尚忠华这语气在陈世里看来就是索要好处的前奏。

“尚董，这事我还真没想过，不知道您怎么看？”

陈世里总不能直接问尚忠华，“尚董，这事要是能办成，你打算要多少？”

局势不明朗的情况下，还是要等对方先开口，自己再想应对之策。

尚忠华不由得笑了笑说道：“论说玩心机，你小子还嫩了些。”

“你想想为何你是最后一个进研究所的人，为何内部股购买政策是新人可以有限购买，为何无员工购买的情况下，主任要平分，为何蒋所是最大股东，却又把内部股让给了你。”

尚忠华的声音不大，这一番质问让陈世里也有些反应迟钝，确实一切都太过巧合。

集团里的关系户多了，内退的政策在陈世里毕业工作后没两年就逐步废除了。

那会儿有毒有害提前退休的划分重新制定了一版条例，说白了就是化工企业办公室里摸鱼混日子的人太多，有的单位领导层比员工还多，这种乱象随着管理制度的革新也终于迎来了腰斩的时刻。

新的有毒有害的政策只针对车间工人，这样既保证了工人的权益，又能让这些拿健康换取单位发展的人得到应得的回报。

至于办公室文化也开启了整顿风波，闲置岗位的废除，虚假挂名上班情况的改善，虽然不可能杜绝这些根深蒂固的现象，至少明面上很快就看不到了。

内退也是在那个时期废除了该政策，也是为了杜绝一些关系户三十来岁就不用工作，等老了领上几万的退休金。

这么多年其他单位早就没有了内退政策，陈世里刚来研究所那会儿还奇怪，这里还挺好，什么政策还都有，所谓的养老院也是因此得名。

这么好的地方按理说应该人很多才是，或者后面一个新人也不会有，可事实是研究所居然在解散的边缘熬了小十年。