唐龙和俩位美女老婆，坐在大床中间位置。

唐龙夹在俩美女之中，感觉心里火烧火燎。

俩位美女老婆，虽然穿上了睡衣，但在她们有意无意地挤压下，唐龙只有投降般地暗运神功，平心静气地点开了YY空间。

YY空间里，如美女老婆王铮铮所说的那样，已有无数条留言。

唐龙随手点开第一条“文化用品公司”留言：

老师，您好！我看了您YY空间里的第一篇日志“民营企业人才流失的成因及对策”后，感觉写得非常好，也非常真实。

之后，又反复地看了几遍。

越看越有道理，越看越切实。

因此，有一些企业方面的问题，想要请教您。

又见您总是不在线，总是没更新日志。

明白您很忙，只好留言给您。

请您看后回复，随时随地候教。

“我感觉，这位文化用品公司的老板，好客气！好谦虚！也好有耐心！！”王铮铮看完留言后，第一个笑着开口。

“是啊！我也跟您一样的感觉！”王凤也跟着说道。

“他才是真正的老板！”唐龙大声笑道。

“为什么说、他才是真正的老板呢？！”

王凤和王铮铮，几乎同时问道。

唐龙笑了笑，解释道：

“在这现实社会里，越是有钱的大老板，就越是笑口常开。

经常骂人或者打人的老板，绝对不是大老板！

因为经常骂人打人的老板，不但得不到职员们的用心帮助，而且还得不到生意伙伴们的真心拥护。

谁都不愿意看着一张愤怒或生气的脸过生活啊，最后都会远离而去。

众叛亲离的老板，能变成大老板吗？

当然，更谈不上赚大钱了！”

所以，我认为：

看一位老板有没有大钱，是不是大老板，从他平常的笑容中就可以知道。

当然，还可以从他的语言中知道。

经常叫别人老板的人，他自己肯定就是一个很好的老板！

就象，经常叫别人笨蛋的人，他自己肯定就是笨蛋！

因为，经常叫别人笨蛋，除了招别人讨厌外，还得不到别人的丁点帮助……你们说，他自己是不是笨蛋？！”

“咯咯咯咯，是！对！很有道理！我怎么没有想到呢？！”王铮铮大笑着回答。

“大坏蛋的想法，就是与众不同！所以，我和妹俩，才认为你，大坏蛋一个！”王凤娇笑着嗔道。

“经常叫别人大坏蛋的人，她自己肯定就是大坏蛋”唐龙大笑着回击道。

“你找死啊！”俩位美女老婆，都伸出了双手，齐掐唐龙脖子。

唐龙双肩，连忙左右一撞。

“啊！大坏蛋！你撞了我什么啊”

“咯咯咯，你乱撞什么啊！大坏蛋，又想要坏了”

闻嗔言娇语后，唐龙又连忙运起神功，平心静气地在YY空间里写字回复：

“您好！在吗？”

“在的”对方很快回讯。

“请问，我能帮您什么忙？”唐龙笑着发讯。

“想请教一些企业上的问题”

“请说”唐龙发去二个字。

这时，俩位美女老婆，已胸部赴在他双肩上。

唐龙动都不能动地笑道：“俩位大美女老婆，别诱惑我好吗？”

“谁诱惑你了！”俩位大美女老婆同时道：“我们在等、文化用品公司的老板，发问题过来啊”

“哈哈哈哈”唐龙坏笑着，双肩又左右轻轻一撞。

“啊”

“咯咯咯”

俩位美女老婆，离开了一拳之地。

“嘀嘀”问题讯息发过来了。

唐龙顺手点开，往上一一推看：

“现在公司，为什么培养人才难，聘请人才难，留住人才更难？！”

唐龙飞快地写字：

“大多数民营企业，对员工缺少凝聚力、感召力。

员工对企业，缺乏归属感、认同感。

民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量。

也影响，在职员工的稳定性。

最终，将影响企业的可持续发展和竞争力”

唐龙写到这里后，先发送了过去。

很快地，对方发来一个问题：