如果会发放，是不是人人都会发？还是按照员工的表现，来决定发或者不发？”

“什么？我没有听错吧？你问的是什么问题。这入门级别的问题，你应该去，问问其他的同事。或者门口的门卫。

还有，你们入职的时候。培训老师，应该都有跟你们讲过这方面的内容，怎么了？

给你们培训的那位老师，没有跟你讲过吗？”

接着严肃的问“你们培训老师是谁，把她的名字告诉我，我倒是要问问她，是怎么给新员工做培训工作的。

居然连最基本，员工福利这一块知识，都没有教给你们。那她这个培训老师，做的是很不合格。

你把她的名字告诉我，我现在就打电话问她去！”

没想到。领班会这样回答。想过很多答案，就是没有想到这些。这接下来，要怎么问才好。

而培训老师的名字，更是不能告诉领班。看着领班的样子，不像是做做样子了罢。要真给培训老师打电话，还不知道会出什么事。

“这些培训老师都讲过，只是让我给忘记了。所以也不能怪老师，只怪我的记性不太好。

这跟培训老师，一点关系都没有。你千万不要去找她。她很用心在教我们，是我自己没有专心听。全是我个人的问题。”

“既然是这样，那你自己应该反省反省。同一个老师教出来，怎么别人都知道，而你却不知道呢？

你没事的时候，回去再翻翻员工手册看看。行了，我这会还很忙，如果没有别的其他事，你快出去工作吧！”

“员工手册，我有看过。上面写着。年终奖发放条件，需要厂里工作满一年以上。

我的疑问是，那工作未满一年的员工，有没有年终奖发呢？”

“既然员工手册上面，写的清清楚楚，同时你也看过了没有。你现在，为何还要来问我。

员工手册上怎么写，你就按照员工手册来就行了。”

“可是…就怕凡事都有个特例。毕竟这规定是死的，人是活的。您工作的时间比较长，所以就像问问你，之前公司有没有例外，没有按照手册来发放的。”

“张小花！我说你不好好工作，整天就想着厂里给你发钱。你是想钱想疯了还是怎么着。还是把厂里的规定当做是儿戏？

还不赶快出去工作，别站在这里碍人眼！”见张小花不动，后面直接吼道“你要是再不出去工作，再消极怠工懒惰。那你明天就不用来上班了！”

没有问出个所以然来，还碰了一鼻子的灰。心情差到了极点。突然发现，领班还是跟以前一样，冷漠又不通人情。

也似乎是，一直对她有成见。也许自己就不该来问。因为，根本问不出什么来。

现在，厂里面每日产量不多。如果继续持续没有，新的客户订单。听说后面还要裁员。

而看领班这个架势，如果自己再待下去。说不准真的会把她给开除也未可知“我这就出去工作，您请消消气。不要跟我一般见识。”

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