滕哥走后，余总要求人事，事业部门再次招人，但是一个星期都没有一个合适的，最后是直营部商品经理从凌志公司挖了一个人过来。

蒋英俊，人如其名，长的的确很帅，大刘墨5岁，听说之前一直都是凌志公司事业部的大区经理。负责大区内的销售管理的一个帅哥。

来事业部的第一天余总就让刘墨带他，刘墨一直都叫他蒋哥。

第一天刘墨带蒋哥熟悉公司的人员和部门的岗位职责。

第二天余总开车带着刘墨，蒋哥出差拜访客户，第一站西南城市的最边境，与国外相连的一座小城市。

刘墨第一次带着蒋哥进店扫街拜访客户，亲自演练了一遍怎么拜访客户，和客户聊什么问题，从店铺出来后刘墨给蒋哥讲解着拜访客户注意的方式和切入点，把余总教的知识再次分享给蒋哥，就像余总说那样，让自己成为一面镜子。

这次出差余总带着刘墨，蒋哥走了好几个城市，一个星期左右，中途有一些刘墨的意向客户回访，一些余总的客户回访。

刘墨看到余总的客户对待余总都非常热情，这就是人格魅力吧。大家都有意向客户，刘墨的就只是认识，余总的却和客户像朋友一样相处。

回到公司以后刘墨继续带蒋哥晨会怎么开，带了三天发现关于这块蒋哥是真的没有天赋，刘墨觉得很简单，但是蒋哥要练很久，一个市场布局，蒋哥一个星期都背不下来。

就是因为这样，刘墨会笑话蒋哥，也因为刘墨表达的感情和说话不注意，而蒋哥又特别好面子，两人就有点对抗性的。

蒋哥来的第二个星期，刘墨发现蒋哥会打游戏，有时一早上都在厕所打游戏，刘墨更加觉得蒋哥不注重职场的规矩。带教蒋哥的时候也就不怎么用心，蒋哥看着刘墨的态度也觉得刘墨是欺负新员工。

蒋哥作为一个大区经理过来的，刘墨目前真没发现他身上的优势。但是余总却觉得蒋哥还不错。这也是余总的格局。

看到刘墨和蒋哥好像有点互相看不对眼，余总就找到刘墨。

刘墨啊，用人就用人的优点。而不是盯着一个人的缺点看。是个人都会有缺点，但是我们多去看优点就行。把这个人的优点无限放大，你就可以忽略他的大部分缺点。

听着余总的话，刘墨开始试着去发现蒋哥身上的优点。

第二次出差来临，余总亲自开车带着刘墨两个一起跑另外的市场，也是这次刘墨释怀了，蒋哥扫街很认真，总结能力比刘墨强，经验比刘墨多，这就是优势。