这么一传播，南泰的福利待遇一下就冲上了热搜。

＜什么？为什么都是字，组合在一起，我就不认识了？＞

＜请问南泰还在招保安、保洁吗？我给我爸妈报个名。＞

＜分房的时候为什么没通知我？因为我不是南泰的员工吗？＞

＜结婚了可以分2室？生了2胎可以直接分三室？还有比这个更好的催婚、催生广告吗？＞

＜很开心，我刚刚分到了一个三室，终于可以不用掏空6个钱包买房了！＞

＜不是吧？员工应该还是出了钱的吧？不能就这么白白送吧？我会嫉妒发狂的！＞

。。。。。

因为热度太高，第二天云城的融媒体专门来采访了南泰。

对方想采访李渔或者陈思南的，但是李渔不想上镜，陈思南还联系不上，所以最后是升任总经办主任的黄倩接受了采访，关于网上讨论很多的那些话题一一做了回应。采访是直播的模式。

“我们这个房子是无偿提供给员工的，不收取任何费用，更不是低价卖。”

“我们没有歧视单身的意思，只是觉得现在年轻人成家之后对于房产的需求更大一些，对于单身的员工，我们也有单人宿舍提供居住。后期更多的职工公寓修建好后，单身员工也能分到房子。”

“催生这个问题是不存在的。我们只是解决员工的生活烦恼。现在公司已经在与教育局和教育机构那边商谈，引进合适的幼儿园、托育机构这些，方便职工的孩子能更好地接受教育。至于费用方面，初步确定地是公司补贴一半的费用。大龄儿童也不用操心，公司聘请了大学生辅导作业，代为托管孩子。”

“公司现在还在招聘，如果大家有意进入南泰这个大家庭，可以通过招聘网站、公司官网、公众号等方式投递简历，不管是否符合条件，我们都会与大家联系。”

“目前新员工也都是一样的待遇。”

“公司没有婚育和年龄要求，怀孕也可以入职，只是希望大家在入职的时候明确告知公司，主要是为了孩子和自身的身体着想，因为我们有些岗位是不适合孕妇的。毕竟工作只是谋生，身体才是本钱。”

“分房有限制条件，目前的硬性条件是工龄3年以上，工作期间没有出现过重大失误。”

“双职工家庭直接选择三室户型。同时有选择优先权。”

“有产权的，工龄满5年就办理产权，产权为职工个人产权，五年后可上市交易。”

“办理了产权的房子，员工离职不会收回。还没有办理产权的房子，员工收房后有装修的，离职时会收回房子，同时补偿装修费用。”

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整个访谈近一个小时，黄倩一直在不停地解答问题。

而随着她一个个回答，直播间的在线观看人数迅速飙升，最多的时候同时近百万观众在线观看。

这下南泰真的是在全国范围内都出名了。

接下来很长一段时间，南泰的人事部都忙得不可开交，因为每天都收到太多的简历了，而李渔之前制定的硬性工作要求就是，不管求职人是否符合用人要求都要给当事人回应，如果符合就邀请面试，不符合要明确说明哪些地方不符合。

所以，这个工作量真的不是一般的大。

好在，加班都有加班费，所以算是痛并快乐着吧！