也许是你在开会中遇到同事提出的难题，也许是小组作业时和同学分不清楚的责任分工，也许是项目推动过程中找不到合适的项目负责人，也许是多年工作后依然需要面对重头再来的挑战。</P>

晚饭不能马虎，尤其是这样的非常时期，看凌睿忙了许久，准备了营养丰富的晚餐，尽可能兼顾了两个孩子和鹿方宁的口味，鹿方宁看着这大大小小的盘盘碗碗深深的吸了口气：“老公，你是真的打算改行做厨子了吗？”</P>

“别贫嘴了，快尝尝吧！”凌睿最后一个落座，亲自给鹿方宁递了筷子：“你快吃一口，他俩也饿了！”</P>

“嗯嗯嗯~~~”鹿方宁吃了一块山药片，连连点头：“可以可以，的确有大厨的水准！”</P>

看鹿方宁可以正常饮食，凌睿也放心了些，想起刚刚的话题，问道：“我想问问鹿董，作为老板，如果是你的公司员工在网上发布关于公司的一些不太合理的事情，吸引流量、博取同情，你会怎么做？”</P>

“自然是留不得！”</P>

鹿方宁的回答很直接，毫不避讳，凌睿倒是诧异的看着她：“这么直接吗？我记得你并不喜欢直接开人啊！”</P>

“自然不喜欢，可是这样典型的害群之马毫不避讳的一边吃我的饭、一边又砸我的锅，于情于理都留不得！”</P>

凌睿默然，显然，这样的回答并不适用于他，他不是绝对的老板，只能算作是部门的领导，遇到这样和团队目标相违背的行为，他能做的只有管理和引导，可从现在的情形中可以确认：他的管理和引导并没有取得应有的效果，于某种意义上说，他的管理中出了问题！</P>

看着男人默默吃饭、不再提刚才的话，鹿方宁接着补刀：“有时候，我们不能总做一个善良勇敢温柔的好人，偶尔也需要说不对、不行、你被淘汰了之类比较伤人的话。这也是作为领导者的一项必修课吧。”</P>

被质疑、被淘汰、被骂在医学生的领域并不稀奇，凌睿也不是没有做过，对自己的下级医生或是学生，他都知道该如何评价、如何鼓励、甚至包括如何惩戒，可护理部的管理和他的工作范围有关联又有壁垒，他不希望自己介入过多，但也不能弃而不管。</P>

看凌睿如此闷闷的，鹿方宁帮不上他什么，看看身边的鹿呦呦和凌星，说道：“呦呦，星星，我们玩一个游戏吧！每个人说一句今天遇到的好事！只能说好事啊！或者事情好的方面！”</P>

看两个孩子有点懵懵的，鹿方宁主动说道：“我先来啊！我今天出院了，晚上可以在家里睡！”</P>

鹿呦呦懂了，接着说道：“妈妈出院了，又可以吃到爸爸做得菜了！”</P>

凌睿有点被儿子内涵道：“呦呦，妈妈住院那几天，你也有饭吃啊！奶奶和姥姥都给你做了好多好吃的啊！”</P>

“那也没有爸爸做得好吃啊！”鹿呦呦说着又夹了一块酥肉塞进嘴里，一脸的惬意满足。</P>

“该星星了！星星说一件好事啊！”</P>

凌星想了一下，他这个年级能回忆到的好事情还十分有限，努力回忆了一会儿才说道：“我们班里有两个小孩午睡的时候尿床了，没有我！”