李光荣离开后，江晓白休息了一阵，然后叫李青衣去把孟小北请过来。</P>

中午吃饭的时候跟李明山说的那些江嘉集团改组的方案，都是他自己刚完成的，还没和孟小北沟通过。</P>

但正式的方案，是孟小北在做。</P>

他用人的方式，就算自己搞定一切方案了，也会让手下的人自己做一遍。</P>

唯有这样，才能起到锻炼手下人的作用。</P>

“江助理，您找我什么事情？”</P>

很快，孟小北来到江晓白的办公室，来不及坐下，就风风火火的问道。</P>

最近的工作量太大了，她一直忙得焦头烂额的，若非是江晓白召见，她哪里都不想去，只想抓紧时间赶工作。</P>

可即便是江晓白召见，她也一刻不敢耽误。</P>

“这么火急火燎的干嘛！”江晓白见了孟小北的样子，先是笑着说了一句，然后指着沙发，一点不着急的说道：“先坐下再说。”</P>

孟小北只好先坐下。</P>

屁股才刚接触沙发，就又迫不及待地说道：“什么事情，你说说吧！”</P>

江晓白亲自给孟小北倒了一杯茶，这才缓缓说道：“也没什么事情，就是问问你改组江嘉集团的方案做得怎么样了？”</P>

他是看出来了，孟小北的眼睛里全是红血丝，估计这几天都没好好休息过，因此才故意放慢节奏的。</P>

这样，也能让孟小北稍微休息一下。</P>

孟小北说道：“你布置下来后，我就开始在做了，不过工作量有点大，现在才完成了三分之二……”</P>

顿了顿，又改口说道：“还不到三分之二，差不多才完成一半吧！”</P>

江晓白点头，笑着说道：“进度还算快啊！你别搞得这么紧张，放松放松，集团改组的事情又不着急。”</P>

孟小北忍不住翻白眼，能不着急吗？</P>

公司的管理，只有组织架构清晰了，才好明确分工，各司其职。</P>

既然集团要改组，那就要尽快的落实，这样才方便后面的工作开展。</P>

拖得越久，后面的工作越不好开展。</P>

而且，她做的方案和江晓白做的又有不同。</P>

江晓白只用考虑新成立的集团的发展方向和业务模块。</P>

而她要考虑的因素则要多得多。</P>

比如，现有集团的人如何分配，每个新的集团最基础的组织框架，现有资金以及其它资源如何分配等等。</P>

要使得新的集团一开始就能正常运转，她要做的工作量实在是太大了。</P>

还有就是，并不是她做出方案就能实施，一些主要人员是否有意见，她也要考虑进去。</P>

如果出现变故，还要有补救方案。</P>

如此大的工作量，现在已经做出一半，江晓白说的没错，速度也是真的快。</P>

孟小北却苦笑了一下，说道：“看起来是做到一半了，但后面的工作难度越来越大，要做完的话，时间估计还要比现在的长。”</P>

江晓白摆摆手，笑着说道：“不着急，你慢慢做就是。”</P>

孟小北道：“我还是尽快吧！”</P>

她也是极为固执的人，就好像有一种强迫症似的，手里的事情不做完总是不能安心。</P>