第27章 创业(1 / 2)

27 创业

9月初,最初几天,它主要就是忙着帮助李子园作为办事处,临时总部的几十个App,帮他们做什么,很简单,他做体验官,不断指导各个App的一些不足之处。

\\\"你们支付宝,还有余额宝几个,都要有一种,你敢付,我就敢配的决心,绝对不能糊弄人,因此围绕这一点可以进行修改,很多只利于平台,不利于用户的协议,还要操作,都要给我改了,不要带着程序员的骄傲,没有什么不能改的,就按照我的改,还要操作比较简单快速。兼顾各种用户,有手机的要有有手机的注册方式,但是没有手机的用户就不要了,也许他家有电脑列,你们就要有一键登录的操作。也许电脑不是他的是他朋友的,是他家父母的列,也要给他们只需要记住账户和密码,就可以在其他任何电脑操作的简单模式。

除此外,还有\\\"

他毕竟是体验了20年后1500亿美金市值支付宝等的操作模式和界面的。他可以提的要求,实在是太多了,逼得不得不拿个录音笔,将他说的全部录下来,之后开会继续按照他的规划来操作。

天宝科技的多个项目,他还是很重视的,毕竟国内这方面还是空白,最早做这个的应该是盛达的陈天撬,但最成功的却是绑定在淘宝上面的阿里马。

他自然希望提前了。自然有了支付宝,那么taobao,也不能落下。这又属于海淘科技的帐下账户。

由于都属于微创集团,互相打通,绑定推广就是必然。

类似指点,说的太多了。“实在不行,就让微创母公司组织你们去硅谷红木城的兄弟公司看看,看看他们的界面布局和设计”。如果他反复说了。这些家伙还不开窍。他就只能让姜悦等人把他们组织去一趟硅谷了。如果他们这些“抄袭”者,能获得贝宝,亚马逊等已经成功上市的前辈直接指点。那么肯定比他说的,更有意义。

“你们技术部人数还是不够啊,你们人事部要做起来,去招募大量优秀员工,还可以用兼职的方式,筛选员工”。

这可是普世资本的老套路,张涛这个cEo,不就是兼职员工中杀出来的。但更多的,会由于表现不佳和有了更好选择离开。

但这确实是初创公司挑选适合自己的员工的好办法。

张涛等人来了,很正常。虽然香江冥王星的孵化园很多事,但自从微创18罗汉,搬走到了燕京中关村,不对,应该是他的四合院,临时据点,就好像他的李子园,本来不过是给他准备的豪华庄园,可惜现在不也一样被征用了。在三大孵化园,科技园没有修好以前,还是安心等着吧。

“老张啊,你们要帮这个18个公司,招募好足够多的人才,宁缺毋滥,但北上深,汇聚全国精英,给他们每个公司配一个财务,一个人事,一个cIo(信息收集官,情报员的角色),一个法务,很难吗。你们要尽快补足,然后帮他们提高水平,如果国内眼见不够,就拉着他们去红木城的孵化园看看,人家的创业模式。要打破惯性思维,尽可能的提高他们,也是提高自己”。

“好的,老板”。“苏德曼,他们什么时候到”。“明天就到,说是把香江那边的事情安排好”。

“他们能有什么事情,除了一个海王地产,其他都是股票,企业都在国内,亚马逊,耐菲的股票,他们连董事会都不需要去。扯什么淡啊”。

“毕竟还是有事情吗,相比起香江,这边确实不那么熟悉,有担心是正常的”。

“自由惯了,算了,他们到了,跟我说一下”。

他难得有一个月的宽松时间,很多事情都要安排好。如果创业,开局就埋下大量隐患,那么以后要改正,纠正的成本,就非常巨大了。

这也是他报名以后,就马不停蹄地的赶过来。过段时间,他还要去燕京看看。看看他的四合院,还有里面的几十家App团队。

次日,香江普世资本和微创,留下部分人员后,大部分骨干都卷着铺盖,抵达了申城。幸好之前他有钱了就在申城等三大城市买了大量房屋,都可以分配给这些职员居住。

安排居所,有专门的人负责,他就迫不及待的,召开两大公司的大会。

“以后不论是普世资本还是刚刚升级为微创控股集团,都要下定决心,立足于申城新总部,然后布局全国,至于香江总部,改为国际总部,主要负责港台繁体文化区和海外市场。

虽然公司性质还是港资企业,但是我们的额管理,企业管理不能放在遥远的,远离核心市场的内地。哪里只应该是我们布局全球,定位全球,然后融资的总部据点。

我们的精力,从今天开始,就要放在大陆12亿人口的庞大市场。”

他滔滔不绝进行定位,几个属下也毫无办法。大老板要把实际总部,搬到陆家嘴,他们能怎么办。说句实话,此时相比香江中环,陆家嘴确实太过于逊色。实际上哪怕20年后,两者也不过是平分秋色而已。20年前的差距,可想而知,也难怪这些人不乐意搬到”乡下“的陆家嘴。估计20年后看全国各地都是“乡下人”的申城人,也没想到20年前,他们也被港台和国外发达城市一样看成“乡下城市”。

“好了,开始按照部门,进行分配工作,现在就开始办公,第一个,先从普世资本cho开始”。cho就是首席人事官的简称,放在古代就是吏部尚书。管着官帽子的人。

cho急忙站起来,“根据江董批准,普世控股旗下的香江普世资本集团,拥有两大总部两大分部,共计员工扩张到98人,其中两大总部包括香江总部,包括执行副总,风控副总,cho,cIo,cto,cro,cpo,clo,o,cko……等高级管理层18人,基本上满足国际总部需求”。你会说怎么没有大量下面职员。

很简单具体的工作,比如风投职员,都属于子公司普世Vc公司,他们不需要负责具体工作的操作员。这群人就是制定大局,战略的高层。执行的就是下面的子公司。

至于子公司到底有多少人。巴菲特估计都不会告诉你,他们25个核心员工以外,到底有多少子公司帮他们工作。

江尚看了看,然后道:“对于上述职务任命和调整,有没有人有不同意见。”他看了看。等了片刻,发现没人说话,就立即干净利落签字道:“该任命立即生效,cho可以予以确认,财务从即日起,按照新的职务给予相匹配的待遇,cLo,也要跟随财务,签订相应的保密等职业约束合同,薪水加了,职务高了,责任也大了,如果cLo做不好法务风险控制,比如他们被人挖人了,泄露企业核心机密,背叛了企业,那么法务必须要有战斗力,让他们身败名裂。诸位,丑话我喜欢先说在前面。该惊醒的东西,我们不能心慈手软”。

苏德曼等人感觉,这个老板一点都不像大一新生,而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。

在薪资待遇给足的时候,他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人,往往为了省下一笔相关保密费用,竟业补贴等,就没有签订这个,等职员带着源代码跑了,欲哭无泪。这一点,吃过亏的江尚,可不会给下面的人任何机会。

如果你敢泄密,我就敢让你身败名裂,外加负债累累。至于投敌,敌人给你的,还不够你支付惩罚性赔偿。