一个小时后，她眼睛一亮！

裁员对于任务一个企业来说，都会有一阵子的影响。凌洛发现，各部门虽然是竞争上岗，走的人不少，却不会对风神集团造成多少影响。

甚至连‘冲击’都谈不上。

各部门里早已有着各种‘暗棋’，主帅一走，暗棋会立刻替上，顶多来说，造成的影响就是短时间内的工作不便而已。

风神集团内部高管的制度非常严谨，也非常完善，几乎每一个高管都有随时替换的人。

这是每一间企业，每一个老总都必须要做到的，为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时，能找顶替他的人，对于公司来说是好事。

但这个举动，对于员工来说就肯定不是什么好事了。

公司这样做，会让员工对企业有不安全感，从而影响工作效率。

但风神集团却将员工的‘归属感’问题降到了最低点，风神集团的企业精神是‘竞争激情’，员工的晋升和替换都有极明确的规定，也明确的告诉着员工‘注意身边的每个人，他们都是你的竞争者’，这样一来，员工的工作激情反而更大了。

大集团跟小公司的管理方式真是一个天，一个地。

对于以前的凌氏，说得不好听，倾覆是迟早的事情。

对付凌氏，解书臣几乎没用过什么手段。

既然没有大冲击，也就不用畏首畏尾。

将事情厘清之后，凌洛心里也有了计划。

她是风神集团CEO的秘书，是解书臣的妻子，为他做一个黑脸，挡一下事又怎样。

敢情她在凌氏的时候，做的就是这样的角色。

想到这，凌洛站了起来，对解书臣说：“解总，我要行动了。”

解书臣脸上掠过一抹惊讶：“这么快？”

凌洛下巴微微一仰，自信说：“有点慢了。”

“嗯，我宝贝是最棒的……”

“停！”凌洛连忙制止他：“等我将事情完成后你再赞我，谢谢。”

说着，凌洛转身离开董事长办公室。

解书臣嘴角挂着淡淡的笑。

宝贝，你永远都是最棒的。

凌洛将解书臣的通知亲自告诉着各部门，政策一下，风神集团震动了！

就在同一时间，凌洛听到了很多‘声音’，都是说她新官上任三把火，第一把‘火’就是怂恿总裁炒掉她不顺眼的人。

凌洛直翻白眼。

这些人的脑子进水了，解书臣是什么人，能随便让人怂恿的吗？！

接下来就是各个部门的部长级人物要求找总裁询问此事，凌洛给他们所有人的解释是：总裁很忙，有什么事情直接问她就好。

而解书臣那边也很配合，直接屏掉了所有人的来电。

所以，凌洛就真的忙成了‘狗’。

“保部长你好，嗯，我是凌秘书，解总他暂时不方便接听你的电话，有什么事情你告诉我就行……喂！”凌洛话未说完，手机就被解书臣拿走。