尊敬的CEO:现在才确定,我的信息您有收到,这才又发一条。
用人不因为喜欢不喜欢,而是看值不值。您的第一执行官也是记仇不记恩的,他会很招人恨,但他也正是您最需要的人,沉舟又不能去提醒,为了让他把位置坐得很稳,这者请求对他们要格外保护的。
这次沉舟还要提一个人,也是有隐患的。但他是老大的人,老大对我有恩,他总是说我是他的老师,我才有机会复职。所以我对他的亲人小心点也是在保护的。
我一直在严禁他签收纸箱,以免被人说三道四,而且很多次处罚都是我给他顶的缸。这些都只是私人之间的小情,但他也确实在成品被调包一案中有嫌疑。在公而言,身为他的主管,我又不得不说。
按鱼鹰的说法推断,调包的时间,很可能还在储藏室的老婆进厂之前。那样的话,小心点就有帮忙打唛头再交给别人贴换的可能。而且储藏室也多次不经过我们的同意就调用小心点去送货。
小心点他是能随意进出成品仓库的人,而且他平常的行为就不太检点,与抢劫犯有交往,还买赃,最近还在与牛戴花他样聚餐。
以上为沉舟的个人所疑,不提出处置建议。
沉舟提出清退司机还有另外的原因:他们被管理部养成了大爷,视各种享受与福利为当然,工作上除了开车啥也不干,上班时间在公司外的游戏厅听候召唤。无组织无纪律,出车之后又总是带着跟车的人在外面混加班时间,弄得公司自己的车送货的成本,比租车的还要高。而且带得别人有样学样,使风气越来越难管理。
必须要将他们换掉,才能要求新来的司机也搬货、交货和清货,才会自己洗车做保养。
在沉舟的计划中,就是要从司机的责任正常化开始,来将成品组的人员配备减少两人。现在的送货人员是常有余而偶不足,减少之后,当送货的人力不足时,再临时从物料组互动人力来支援。
以这种方式,来平衡物管课整体上的加班不均,又能低减加班的总量,就能将物管加班居高不下的现状作改变。当然,所谓一箭有双雕,桧司机的被辞,十有八九会把老的老婆带走。那也是个有贪财风险的岗位,最好是定期轮换,她走后,正好把已经培养到能够放手了的料账文员抽调过去,这样料账组减少一人,因为推行条码式的刷卡下账的方式,人员有富余。
这一步棋,能换掉几人,减少三人,还有后续的跟进措施。