第020求 培养心人(1 / 2)

情舟记 谁解沉舟 892 字 8个月前

用传统文化来看待6S,是上下左右前后组成的正六面体结构。上下就是上承下达,正如厂长在抓各单位在执行;

前后就是落后单位与先进单位的差距,前有奖后被罚,差距产生榜样的力量;左右就是江副理和JSC中心的参与监督和教导,兄弟单位好心美意的指出过失,对我们是不小的助力。

没有太久共事的缘,沉舟仍然要感谢您,邦了我一大把,我一定会替您美言几句,说您就是他一直在寻找的那个人。预祝您明年就当上管理代表!真正是您的人绝非唯唯喏喏,他会把您的想法修饰得更好去执行,他看起来甚至对您都略带敌意,那样彼此才安全。安全第一,领导,只要接任那个位置,您就安全了。工作上,相信我一句,只有小狗不能放,其余都是半碗水。

终于见到到刀光,轮到我了。让我离开,对我是好事,没有什么可生气的,但临别之际,在人在己在公司,我也得有点小小交待,将放心不下的未结案的,呈报给最高层的您。

(除旧!)这么多年来,用人不疑,CEO想必也也相信沉舟我不是一个贪私利的人,即使做回小人告密,也不是为了自己。

这次也只是我个人的想法,请求这条不要转发:被辞退三个月来,猪狂猛,牛小花,牛戴花,三人一直呆在公司门口的第八区,没有进厂也没有做正经生意,最近又发现我司成品有被调包的事,唛头是培林,实物是散珠。就算不连想有人心怀不轨有所图谋,但疑人不用,建议清除那个他,他个那,他那个和个那他四人!另外个他那风湿已很严重,不良于行,再坚持也不太胜任司机工作了,宜早为之计。

(立新!)之后,公司现在未来型的人才,有4人要让求格外保护:CCC,虽然很多人不喜欢他,但用人不是因为喜欢,沉舟很确认他就是厂务最适合的那个人;GGG,唯一能把工作做到最后一毫米而又极少错漏的人,其余都是半罐水;LLL,磨练之后,比朱宝忠强没有那么贪;TTT,还在试用期,PPP走后,可以破格提拔为物料组的中基层人才。

听杨刘课长说,认错一个人都是对公司的损失。用错一群呢?沉舟也认为,这一批老人不宜很重用了,他们再也没有了以往那种工作热情了,而且久处中层地位,处理起事情来样子做得十足,就是悬在半途,落不到实处,有时还会误事。

有两例:有100套特急订单,赶不上会空运!沉舟判断有980套相同规格是另一家客户不要了的,请业务课长确认能否挪用。他也不详查,就告诉厂务说不能挪用,那是客户都还要的,必须立即重新生产,再快也得要三天——幸好沉舟不死心,又亲自去找到业务主办,确认那家客户早就不要了,我就知道那是从2000套挪用多次后才低减只剩下980套的。于是赶紧叫生管将那100套的生产排程取消掉,改变为挪用单——幸好还来得及。

另一件事是厂务自己连夜派车去奕奕福拉铁花鼓,却没有通知物管收货,致使货到后停放在不该放的位置,等沉舟以巡视时找到,已经延误了非常关键的两个小时,2500组成品,对方已经提出空运要求,费用高达数万!

我们这批人不宜太重用,这四人就理宝贵了。