吴丽菲“哦”了一声，朝姚书海投去一丝感激的目光。

姚书海虽然说这一句话不费什么事情，但是这也是很多领导做不到的。

为什么呢？

基层一直以来都是人才流失最严重的地方，比如滨江镇，除了本地人会安安心心的在单位上班，县城过来的人或者外地来的人，都想着早点进县城工作。

而且，很多县级部门也是青黄不接，太差人了。

所以，他们想法设法的到乡镇调年轻人，结果乡镇的年轻人都走了，结果乡镇又缺人。乡镇一缺人，工作就推动不力，然后乡镇就向组织部要人。组织部反过来就批评乡镇，人你都要过去了，然后你自己又放走了，自己想办法。

公务员考试是乡镇可以想办法的吗？一年才一次，而且还有指标限制。

当然不是，那么乡镇唯一可以做的就是卡人。

不准走。

但是，这样就会打消了很多人的工作积极性。也造成了很多基层人员与领导之间的矛盾，本来是人与事之间的矛盾，有时候经常变成了人与人之间的矛盾。

有了这些矛盾，就会降低单位的凝聚力和战斗力，干起事来就不一定那么有战斗力了。

刚才吴丽菲根本就没有考虑与姚书海会不会同意，但姚书海主动过来说了，不用考虑单位的因素。

这对吴丽菲来说，是一个通行证。

李华也听到了姚书海的话，看着姚书海离去的背影，李华觉得有点看不懂他。有时候他会很计较与领导搞好关系，但工作确实又十分勤奋，对单位的职工要求严格，却又会在这种关键的时候给职工开绿灯。

但总体说来，姚书海是一个很好的人。

吴丽菲没有再和李华说什么，转身向苗主席那边走去。

李华摇了摇头，继续去陪着孩子们玩去了。

很多事，只能让它遗憾着。

吴丽菲走到了杨红波那边，“杨主任，我已经想好了，我打算去政协办，换一个环境，跟着领导多学一点东西。”

杨红波点了点头，满脸笑意的说道：“欢迎你的加入，下周就可以直接到政协办上班了，人事调动手续的话，我来和人社局和组织部联系。”

苗仁田和姚书海都听见了吴丽菲和杨红波的对话，不约而同的点了点头。

观摩了一阵之后，苗仁田就要离开。

当然，姚书海和岳峰峦肯定不会就这么轻易放走他们，然后他们带着苗仁田去便民服务中心参观了下，然后一直到在食堂就了餐，这才放走了苗仁田一行人。

李华没有陪同领导一起，就和仇艳以及志愿者们在一起照顾小孩。

李华的微信里面有了一串的图片。

李华一直没有空看，直到十二点多才看见了。

【李华，我们的火锅店开业了。】

然后就是一串图片，美丽火锅总店，很多花篮，然后就是很多人，人山人海，店门口有一排候坐的椅子，都是坐满了人。

何美丽发的不仅仅是有顾客的场面，还有服务员忙得满头大汗的场面，更有厨房师傅忙碌的图片，还有各种新鲜的菜品，毛肚、鸭肠、牛肉

正是中午的时候，李华看得口水直流。

何美丽的眼光不错，菜品也十分新鲜。

对于从小吃到大的火锅来说，李华光是看装修和菜品就基本可以给一个定位了。何美丽发的这些照片，李华可以清晰的判断出，何美丽的眼光很高，手笔也很大，这是要打造品牌的套路。