除了员工们的积极，新公司各项职位的面试工作也开始如火如荼的进行。

作为公司老板，许乐自然不可能缺席重要的面试环节。

不过他手下的人里面，无论是老海还是彦少，一大帮子全都是大老粗，对于商业上的事情根本一窍不通。

所以许乐只能向唐玥求助，最终，在唐玥的帮助下，新的面试官团队才终于定下来。

两名黑星人力部的职业经理，彦少刚挖过来的一位职业经理人，唐氏集团派过来协助的两名人力资源经理，再加上许乐老海跟彦少，面试团队一共八人。

对许乐来讲，这次的面试十分明确，真正的领导管理层，他已经决定直接开高价从别的公司挖人。

这次面试主要是副经理以下以及各个部门的员工层。

因为目前许乐手基本上都是一帮大老粗员工，所以这次面试许乐特意点出了对管理型人才的比例。

高学历的大学生或是有几年工作经验的商场精英，这些都是许乐让面试官重点关照的目标。

第一天的面试结果大体让许乐满意，在他看来，前期只要能够招够一半的人，他便能把公司的框架给彻底开起来。

第二天还剩下的面试人员并不多了，所以许乐没去现场，而是开车载着林婷婷回了一趟婷婷的老家给她父母上坟。

没了许乐，剩下的面试还得继续，除了彦少跟老海，剩下的三个才是面试的主力。

其中那两位从唐氏借调过来的人力资源经理是知道许乐身份的。

这可是自家老板的男朋友，而且他们还知道许乐目前还是唐氏集团的大股东。

原本还想在许乐面前好好表现一下，结果没想到第二天许乐竟然有事不在，这让两位经理有些郁闷。

上午一共面试了十二个人，最后一位面试人员出去之后，六个面试人员把手上的资料收集起来。

许乐之前曾有过规定，凡是有五人同时选中的面试者直接通过，有三人或是四人通过的面试者进入待定重新开会决定，三人以下的则是被淘汰掉。

收好面试资料之后，老海看了一眼手表时间，笑着招呼道：“时间也差不多了，各位要不咱们先去吃个午饭……”