了解完日化厂的情况，</P>

并没有让陈勇觉得有多么的可怕，</P>

毕竟这些都是工厂的一些老人，</P>

虽然他们没有年轻人那么有冲劲，</P>

但是他们这么多年的经验积累，</P>

让他们能够很快的上手。</P>

当然陈勇也不会继续让他们，</P>

生产现在的产品了。</P>

他现在需要把之前，</P>

改进食品厂的经验的嫁接过来。</P>

就是首先要设计新的产品外包装，</P>

第二就是在现有产品的基础上，</P>

进行产品的更新迭代，研发出新品。</P>

第三增加产品的种类，丰富产品线。</P>

听着陈勇讲述对工厂未来的发展的要求。</P>

工厂里的人突然觉得，</P>

这个年轻人比他们之前的厂长张庆喜，</P>

更加适合当厂长。</P>

因为他的一些想法充分解决了，</P>

日化上这么多年面临的一些实实在在的问题。</P>

就像他说的目前他们不缺销售渠道。</P>

只需要把产品进行升级迭代就就可以了，</P>

同时陈勇也宣布了一项人事任命，</P>

那就是让李富贵当副厂长，</P>

主要负责工厂的生产和日常管理，</P>

李富贵也是没有想到，</P>

自己也能够迎来事业的第二春。</P>

因为之前李富贵一直是负责产品研发这块，</P>

只不过张庆喜对他提出的一些研发的方向进行了否决，</P>

因为研发注定是要有些投入，</P>

张厂长觉得他们的产品已经获得了市场的认可，</P>

乱研发增加投入的成本，</P>

说不定现有的市场也可能遭到破坏，</P>

不如就按照现在的进行运营，</P>

导致他研发部门不受重视，</P>

然后整个研发部门就变得无比的清闲。</P>

也就是这样让李富贵对工厂各个部门，</P>

还有厂子里的人都十分的了解，</P>

所以他当这个副厂长就顺理成章了。</P>

陈勇的管理理念，向来都不是亲力亲为的。</P>

只要你选好领头羊，</P>

其他事情放心交给手下去做。</P>

通过与李富贵的交流，</P>

陈勇觉得无论是人际关系，</P>

还有对行业以及产品的理解，</P>

李富贵是能管理好日化厂的日常工作的。</P>

至于其他人事的任命，</P>

陈勇就不再过多的参与，</P>

他相信以李副厂长对员工的了解，</P>

会知人善用，</P>

当然这样也能让李富贵打造出以他为核心的领导班子，</P>

方便日后的工作和管理。</P>

毕竟陈勇没有那么多时间，</P>

一个一个人的去考察去了解，</P>

他还有很多事情要去做，</P>

在泉城的时间都不会很多，</P>

所以他就放手让李富贵去做，</P>

如果做不好的话，</P>

到时候再撤换也来得及，</P>

毕竟陈勇在制衡李富贵权利这点上，</P>

还是留有一定的余地，</P>

那就是建立个人的热线电话，</P>

如果有什么事情，</P>

任何人都可以给他电话汇报情况，</P>

这个电话留的是东海市场部的电话，</P>

到时候肯定会有人接听的，</P>

回头给市场部的人说一声，</P>

让他们帮忙登记即可。</P>

做完这一切之后，</P>

让李富贵带他们去厂房那边看看具体情况。</P>

看看这些破旧的机器，</P>

到底还能不能用？</P>

能用的话，能不能生产出自己想要的一些产品？</P>

同时陈勇也要考察一下，</P>

目前工厂里生产的肥皂是哪个种类？</P>

这样的话，他在心里会更加有谱，</P>