第290章、拉高员工待遇(1 / 2)

龙云大厦主楼38层,在主楼两侧分别还有两栋大楼,按照建筑美感,楼层高度10到30层不等。

龙云大厦,可以分为六大区域,研究区、办公区、学习区、休闲区、娱乐区、健身区。

首先介绍一下研究区,顾名思义,主要用于研究。龙腾总部研究部门就在这里工作,主要研究方向是软件,龙腾手机、电脑等产品的各种专属app就是从这里出来。

李天泽把龙魂操作系统的后续开发,也放到这里进行,毕竟这里使用的编程软件,是他亲自编写的全中文编程系统,龙腾独有的编程系统。

别小看龙腾编程系统,由龙腾编程系统做出来的软件,只能在龙腾产品使用,可以说是打破了现有的规则,重新建立了一个新体系。

龙腾独有体系,让龙腾的任何产品都无法以现有的规则攻破,想要攻破龙腾产品壁垒,唯有进入龙腾体系。好比能够跑赢f1的唯有另一台f1,能够攻破龙腾的唯有龙腾体系。

这个区域管理比较严格,非得研究人员和各部门主管,在未取得许可情况下禁止入内。

办公区,这个就不用过多介绍,除了研究部门,其他部门都在办公区办公。

学习区,这是龙腾的一大特点,龙腾的技术发展很快,快到让人应接不暇,太快了,便会让龙腾员工们感到压力,要不然会被淘汰。

不想被淘汰?

很简单,不管是龙腾总部,还是各个分公司,都有独立的学习区,使用针对性的全虚拟学习系统,会根据公司发展的进度,给员工们制订学习方案。

龙腾不强制要求员工学习,学习区全天开放,没有任何限制,只要你是龙腾员工就可以使用。

你可以选择不学,不过,以后因为知识点跟不上被淘汰,那就不能怪公司无情。

“系统会根据使用学习系统的员工身份码,制订最专业的学习方案,让员工不断充实自我,不断进步,永远走在同领域最前沿。”

李天泽向一号耐心介绍:“学习区的设定,会是龙腾源源不绝的人才储备源泉,人的一生唯有不断学习,才能够达到一个又一个巅峰。”

一号大赞:“不错,学而时习之,许多人以为龙腾招聘不要求学习,就不重视学习。实则不然,今天我们才知道,龙腾员工并非不需要知识,而是需要与职位对应的专业知识。”

李天泽点头:“人的一生是在学习中成长,但是人毕竟只是人,不是机器,不是所有人都是天才,可以把所有想要学习的知识都能够学会。我们公司的理念是,学你喜欢,学你需要,学对你有用的知识。你是医生,那就专心学医,你是机械工程师,那就专心学习机械工程,你想要在新能源发展,那就专心学习新能源。”

李天泽停顿一秒道:“学以致用,才是王道。”

一号笑而不语,不再接话,再谈下去,真的就要往填鸭式应试教育方面而去,这样不好,不好。

一号由衷希望龙腾的全虚拟学习系统推广以后,可以改变目前这种尴尬的局面,不要再让人觉得,华夏的孩子缺乏创造力,只懂得死读书读死书。

离开学习区,来到休闲区,一号一路参观下来,他唯一没进的是研究区,保密原则他比任何人看的更重。

龙腾重视员工身心健康,特意把休闲娱乐健身分开。

在休闲区,有餐厅、休闲吧、员工们工作累了,可以邀几个同事,或者独自一人来休闲区喝喝茶,聊聊天,甚至是睡会觉。

“作为员工福利,公司会承包员工一日三餐,若是有加班,还会为有需要的员工准备宵夜。”

来到报警,李天泽介绍龙腾目前的员工待遇:“公司餐厅是免费的,全自助式,唯一规定是禁止浪费,在龙腾内部浪费处罚非常严重,轻则全公司通报批评,重则开除。”

能够承包员工一日三餐的公司国内能有多少?现在更多工厂甚至都不再包吃,在工厂的餐厅吃饭需要自己出钱。