可是你们不能因为利益的争夺而用这种下三滥的手段去害人家一个新来不久的同事吧？大家也都是从新人一步步的走过来的，对于新人的状态不用我多说都知道，一个新人到了一个陌生的公司里面，那是不怕苦不怕累，就怕没有活干，而过上一段时间就慢慢的都变成了老油条，就跟你们在座的各位一样了。

小杨刚到公司的时间并不久，在他开拓市场的时候自然会在不知情的情况下有可能碰到你们的客户，有些甚至于是你们很久都没有联系过的老客户都被她给拿了下来，在他的努力之下，这样处于半丢失状态的客户又再一次与我们进行了合作，按理说公司还都应该感谢他，你们自己不主动的联系的客户都让小杨帮我们重新的激活了。

可是你们也不能因为嫉妒、羡慕、狠就用这样的方式来对付一个新入行的新人吧。

你们某此人因为利益被别人侵犯了这开始嫁祸给小杨这是我绝不允许的，并且你们这样做就有点儿太欺负人，我一直强调我们是一个了集体，集体就应该团结互助，大家应该齐心协力的向钱看。

可是你们了用她的名片粘我的车是什么意思，难道小杨他是傻缺不成，自己把自己的名片粘在我的车上，这让稍微有点儿智商的人也知道这件事情不是他做的，是被人有意的栽脏嫁祸的。

当听到主管业务的领导这样说，下面的人开始有人忍不住的偷笑了起来，这就是明显被人卖了还在帮人家数钱，并且还是一位精明的领导。

领导看到大家都在哪里偷笑，知道大家有可能是因为他的车被交警处罚而暗自开心，领导与员工在工作之中有的时候就是站在对立面的关系，他们在暗地里面相互的排斥着对方，特别是员工对于领导的意见是最大的，因为在绝大多数的时候领导都有着决定他们命运的权力，官大一级压死人就是这样的道理。

不过虽然他们互看对方不顺眼，可是又必须精诚合作，这样公司才能向着好的一面发展，如若不然的话，哪么他们共同的利益都将受到侵犯，有可能大家的饭碗都保住，这就是一个在矛盾的状态之中相互妥协的过程。

从基层一步步干上去的领导自己知道大家的心态，不过他以为的并不一定就是他以为的，有的时候经验确实是非常的重要，可是同时有的时候经验也容易给人的思维造成一定的束缚，比如现在主管业务的领导就凭着自己的经验一下子就做出了二个错误的判断。

最后这名领导语重心长的给大家吧啦吧啦的说教了半个多小时，然后依“今天这件事情就算了，翻篇了，我也不想深究了，我希望未来你们能够摒弃这些一点点的利益相争，共同努力的去开发新的客|户资源”来结束了这件事情。

这件事情就这样不了了之，好像根本就没有发生过一般，事后领导还真的没有再深究这件事情，而这名同事在未来的日子里面，再也没有干过这么操蛋的事情，最后还真的成为了公司的业务骨干，如果领导当时真的抓住这件事情不放，哪这名哥们的命运一定会变得与现在不一样，从这里也能看出来，很多的领导并不是像我们自认为的草包一个，他们能够做到哪个位置就一定有着他们的过人之处。

通过这件事情也让我们认清了自己固定思维的不足和缺点，在人类的认知盲区里面可是时常有这样的事情发生，这也是赵曼丽为什么开始怀疑赵嫣然的原因所在。