杨为民、陶源、温婉，应该就是三钢厂参与试点各项工作的主要领导了。

杨为民点点头：“行了，说正事说正事。”

“这个姜辰啊，不仅人长得帅，眼光好，嘴巴会说，这个思想，更是灵活。哎，不服老不行啊。”

姜辰咳嗽一声：“杨厂长，虽然你说的都是事实，但现在说正事呢，这夸我的话，留到后面再说。”

杨为民一愣，没好气的道：“你小子，脸皮也是一等一的厚。”

“好了，说正事！小姜刚刚来找我们沟通，提出了一个能快速让新员工投入生产，并且提高生产效率的方法，其中有的环节，需要你的帮助。”

“小姜，你把你的那个想法，给温科长讲讲。”

听了杨为民的话，温婉心中震撼：“姜辰，你才来厂里么几天吧？”

姜辰笑笑：“周一来的，今天是第三天了。”

随后，姜辰便给温婉讲解他关于员工培训体系搭建的方案。

温婉一边听，一边连连点头。

听完之后，竖起了大拇指：“厉害！就厂子现在的情况，培训部确实会带来较大的帮助。”

杨为民道：“刚刚小姜也说到了，在培训期间，他的人员需求情况。”

“大致就是工人一百，储备培训部专员20。嗯，还有助手一名，我要求是尽快到位，不知道温科长有什么困难吗？”

温婉沉吟片刻：“人要得急，还要对外保密，自然是有困难的。”

“我们刚刚停止了大量招工，该来的都来了。现在忽然要人，需要时间。我们尽量招，不行就从刚刚入职的工人里面选。”

“20个专员，要求比较高，一时半会也没那么容易找齐。”