这边分工完成，那边有人还在登记。

也有的小组，在外面围城一圈，互相认识。

小组长都是有文化的人，也借介绍的机会，展示一下自己的能力，增加信任度和权威。

能不能带好一个小组，是对面的考验。

三钢厂作为示范性企业，能够到这工作本来就不容易，而且一进来就当了小组长，加上姜辰之前的包装，大家都很努力，想要做出成绩来。

因为姜辰之前给他们说过，他们中可能仅有十个人能够走上培训专员的岗位。

分工完成，姜辰挥挥手让洛雪和石柱回到自己的小组。

杨为民走了过来：“你小子，行啊。最开始的演讲，让我都想加入其中，当一个工人。”

姜辰微微一笑：“厂长，你就别拿我开玩笑了。要论讲话，你和陶代表比我强多了。”

杨为民好奇的问道：“你给我说说，这个分组培训的方式，你是怎么想出来的，有啥说法没？”

姜辰道：“其实不难想，有竞争有比较，大家才会更有动力，学习更加认真，联练习更加刻苦。”

“一个小组想要取得好成绩，必须没有短板。那么那些稍微木讷笨拙一点的组员，会得到更多的帮助，取得更大的进步。”

“再说，从现在开始培养团队荣誉感，现在是小组，上岗之后就是车间，再大一点就是工厂。”

“只要大家的荣誉感足，那么搞起生产来也会更加积极和主动，能在一定程度上解决现在老工人中出现的懒散磨洋工问题。”

“当然，顺带的就把培训专员也做了考核。他们连带好几個人的本事都没有，怎么搞好上百人的培训。”