在众人的劝说下，小伙一脸郁闷的走了。

这就是厂子里新工人窘境的一个缩影。

随着大量新工人涌入，本来高级工人就不多，愿意收徒的更是奇缺。

无数新工人，根本找不到师傅。

找不到师傅，学不到技术，就只能在车间里面打杂，被人喝来呼去。

于是有的工人只能退而求其次，找一些级别不高的半吊子工人拜师。

一个真敢教，一个真敢学，结果也好不到哪儿去。

当然，一些头脑灵活，嘴巴甜，下手早的工人，倒是成功拜师了。

但师傅没有传授技术的方法，教什么看缘分，学多少看运气。

这就是厂里现状，想拜师学艺，太难了。

那些还在辛苦拜师的众人，如果知道姜辰的培训体系正在试点，不知会不会有49年加入敌军的感觉。

万事开头难，有了第一周的铺垫，姜辰的培训工作愈发顺利。

整队，考核，复习老手法，学习新手法，练习，这是每天的大致安排。

填鸭式的教学，效果还不错。

而大部分的工种，技术都已经教完，剩下的就只有不断的练习、纠错，提升熟练度。

少量如钳工学习内容比较多的工种，则需要更多的耐心。

好在经过改进的手法，简单到了极致，只要多教多练，一个月时间足够把手法刻到他们脑子里。

别说，这批孤儿中，还真有几个不错的苗子。

石柱，话不多，但脑袋沟通，学习刻苦，对自己要求也高，掌握技术又快又好。