然后才缓缓开口：“我总算知道你们为什么不主动提及等级这个点了，不是你们不知道，而是你们这想法有点危险。”

这种将生产率引入到等级制度中的方式，有其合理性，但和时代有些不兼容。

一个处理不好，就会被带帽子。

姜辰摊摊手：“现在他不是我们的想法，而是你们的想法了，就看部里怎么来决断！”

实际上，这也是姜辰对于工业部的一次试探。

看看他们的底线，到底在哪里，以便后续规划的展开。

钱程道：“行了，我知道啦！就目前的情况来看，这确实是最合理的解决方案。但这事也不是我能决定的，我要回去沟通沟通。”

钱程能够成为工业部的处长，自然不是笨蛋。

在姜辰说完的时候，他就已经瞬间想到了其中的关键。

接下来，大家又就接下来的培训体系的铺开工作进行了简单沟通。

姜辰从钱程处得到了想要的答案：参与培训的小组如果积分过低，只取消其组长身份，而后以组员身份参加培训，而不直接进行人员淘汰。

工业部为了招到这批人，也花了不少功夫，而且到现在人都还远远没有招够。

不到万不得，自然是舍不得淘汰的。

沟通完成的时候，差不多已经是午餐时间。

姜辰回到工程科办公室，叫上众人，直接前往食堂。

说好的今天中午请工程科同事吃饭呢，他自然不能食言。