八 该走尽走 补签合同(1 / 2)

按照公司非明文约定,员工辞职都需提前一个月申请,用于双方准备接下来的工作安排。

这里我要做出一个比较:大企业的员工在辞职后,是会被允许请假去其他公司面试的,但是小企业是不允许的,理由是一个萝卜一个坑,走一个就无法正常开展工作,但是,你会发现,假如这个员工真就执意旷工了,那天的工作还是可以顺利完成的,只是比起请假来要多丢掉两天的工资。

公司并没有因为谁的离去而多给了在岗员工的钱,说来说去,公司一点不吃亏。凡是辞职的员工旷工了,公司也是不会批评的。

另一个不同是,大企业辞职的员工,实在因为外面找好了工作,经过协商,都可以提前离开,小企业却不是,如果人招到了,辞职人员的时间还没有到,会找你约谈提前离职,如果没招到人,会让你一拖再拖。

但是,也要分不同的岗位和不同的人。比方说,那辞职快两个月的副总,却依然没有离开。

聪明的人之所以干着糊涂的事,就是因为把面子看得比规矩还死。

细了解才知道,副总辞职至少要提前两个月

老板心里并不是不着急,新的副总过来了,那不是双副总运营吗?两个碗,还得两份薪资呢。

商务车按响了喇叭,一天晚上,驾驶室的老板招手让我过去:“这老朱也要走了,是不是送他点什么,帮我给出也主意”?顺便给我递来一支中华的香烟。

“老板,您忘记了?我不抽烟啊”

“哦,想起来了,你什么四不是哪四不?”

“不抽烟,不喝酒,不打牌,不按摩”。我自己也忍不住笑了起来。

“你说,送点什么好?”

“投其所好”

“送酒?送烟?他要去外地,怕不方便带。你快想想,还有什么有意义点”

“送台电脑”。

第二天上午,老板笑呵呵的来到我办公室:“呵,昨天去看了一下,电脑得要五六千,要不送个别的?”

“买个联想4000左右,差不多得了。”

见他犹豫,我也不再说什么。

第二天晨会,一台笔记本放在桌子上,受礼的人说了一堆感谢的话,算是辞别。很想数落一下这两年的成绩,最终还是住上了口,不是一时想不起来,着实没什么好说。

亡羊补牢是中国人的故事,历史往往不会重复事实,但是历史往往十分相似。中国人的那几个故事,中国人民都知道。

会后,老板提起前天天的事情,临时安排让我起草一份劳动合同。

我的经验告诉我,上司在让你拿出方案的时候,你一定要掌握好时间规律,太慢了,会说你无能,太快了,会说你粗心。

任何事情都应该想在前面,并做好提前准备。过了两小时,把我早已起草好的三个范本呈递到总经理办公室。他点燃了烟认真的查阅起来,然后拾起一支笔,这画一下,那圈一下。

合同范本基本都是参照《劳动法》,容不得随意改动。领导审批稿子的时候,直接打断解释是最不应该做的事情,否则,既是对领导的不尊重,也会让你过不了关。

你让领导感受不到他的存在,他就让你的方案无法不改。