曼尼埃尔对孙大海说出了自己的选择，孙大海并不出乎意料之外，当即就点头同意了。反正牵扯到原则的问题，事先俩人都说清楚了。

曼尼埃尔入股九号火锅店的数量和价格，要等专业的资产评估机构对九号火锅店做出资产评估以后，再由下面的人去详谈。

吃完涮肉，又聊了一会儿，小雅莎已经有些睡眼惺忪了。

将近半天的时差，其实就是日夜颠倒，对小雅莎来说，还是很痛苦的。

孙大海让巴特尔送他们回酒店，接着睡觉倒时差去吧。反正他们明天就要走了，等回到了杜拜，还要继续倒呢。

送到他们以后，孙大海回到店里，到老威廉的办公室，和他聊了一会增加新股东的事情。

目前九号火锅店股东有三个人，老威廉和曹勇各有10。剩下的八成是孙大海的。曼尼埃尔想要入股的话，孙大海有义务在股份变化之前，告之其他股东。

孙大海更倾向于将自己的股份转让一部分给曼尼埃尔，因为定向增资的话，大家的股份都会产生变化，有零有整的，看起来都累得慌。

九号火锅店又不准备上市，不必为了看起来高大上，而把股份搞得那么散碎。

孙大海和老威廉商量，就是想听听他的意见，如果他想要转让部分股份换钱的话，那孙大海就要考虑其他的股权变动方案了。

结果老威廉和曹勇的意思一样，他俩都是不缺钱的主儿，现在也不愿意将高速发展的九号火锅店股份转出去。所以曼尼埃尔想要入股，就由孙大海转些股份给他好了。

孙大海拿着八成股份，计划转让给曼尼埃尔25。此外他还准备拿出最多不超过4的股份，折价转让给全体员工。

这种转让完全是自愿的，是孙大海有意让利给员工，类似企业年金的性质，是一种长期的福利。

进入九号火锅店工作时间满两年的人，都有得到购买一定数量股份的权利，以后工作每满五年，还会得到另外一个额度的购买股份权利。

员工自愿选择购买或放弃这些股份。转让价格为前一年企业估值的五成到六成，折价的力度很大。

九号火锅店的股份不能转让、抵押或继承，只限本人拥有，但公司承诺会随时按照前一年的估值进行回购。

同理，员工离职或身故时，名下的股份自动按照市值折现。在九号火锅店工作一定年限，且达到退休年龄的人，仍可拥有股份，以及每年对应的分红，直至身故时自动折现。

九号火锅店中高层技术和管理人员，会有对应职位的股份，当工作职位发生变化时变化。

所有表现优异的工作人员，都会有额外奖励的股份，这部分股份是跟随本人股份终身的。

孙大海相信，最多十年，甚至五到八年以后，拥有股份的员工，每年得到的分红就不会少于他们的年收入。让全体员工的收入，跟随企业的发展而增加。