摸了摸李怿蓉额头，“没发烧啊，怎么一会一个表情。”

李怿蓉白了他一眼，“你知道啥，杨裕可是咱们的福星啊，远在千里之外就把我们的难题解决了。”

然后把公司遇到的问题说给燕南屏听，然后又出了自己的想法，“其实这道题他们应该都能解答出来，而且一定能符合我们的期待，但是其中展现的风格才是我最看重的东西。”

第二天，李怿蓉提前来到晨星科技，在这里她借了一件面试厅，反正那么大的房子，反正晨星那点人根本用不完。

径直走进面试厅，前几天熙熙攘攘的房间此刻格外安静，里面的布置也很简单，三张并排横放的办公桌，后面是面试官的座位，前面竖直摆放着两两相对的四套桌椅供面试者使用，需要的时候也可以把椅子移到中间，跟面试官相向而坐。

李怿蓉把面试官侧前方移动架上的黑板取下，平放在面试桌上，把昨天杨裕碰到的难题写在黑板上，涉及到的公司名字都作模糊处理，写完之后又检查了一遍才满意的把它反过来放回原处，然后才出去吃早餐。

看时间差不多了，便再次回到面试厅，看见两位面试者安静的坐在房门两侧，李怿蓉说道：“请两位跟我来。”

说完便打开房门，等他们各自找座位坐好后，各发放两张A4纸，同时说道：“这次面试不限时。具体情况是：昨天公司碰到一些困难，难以抉择，希望两位能在最短时间写出具体的解决方案以及阐明自己的解答思路。”

然后把反放的黑板摆正，确定两位都没有疑问之后才回到面试官座位坐好，安静的等待他们解答完毕。

时间一分一秒的过去，房间里的气氛也越来越凝重，两位面试者都很明白，今天的这次面试将决定谁能获得这份有丰厚报酬的工作。

而且从面试官介绍的公司情况看，如果运营得当，甚至有成为独角兽公司的潜力，虽然这时候还没有这个概念，但是将来的目标起码是十亿市值起步，上限在哪里只有认真去做才知道。

不过两位面试者都有些疑惑，这个问题有些太简单了，也许是公司真的碰上这问题了，但是真的能体现面试者的水平差距吗。

几乎在差不多的时间内，两位面试者先后把自己的解决方案提交上去，根据惯例，后面还有个面试提问环节，然后再大概是勉励两句后，让他们回家等通知了，也不知道是什么出现的风气，不当面伤害别人的感情当然好，但是这样做未免太浪费时间了。

没想到的是，李怿蓉叫住他俩，“你们先等一会，我看完方案后，就能给你们一个结果。”

两位面试者互相看了一眼，觉得这样也不错，但是回到原来的座位坐下后，心里难免有些忐忑起来。

薄薄的四页纸，李怿蓉花了半个小时就全部看完了，第一份方案主要内容是，通过一次大额奖励的方式吸引大众的眼球，最好是能破记录的那种，引发“轰动效应”后，自然会有新闻媒体跟踪报道，如果能造成热点的话，就能起到扩音器作用，只出一分力收获五分回报。

第二份方案要平和一些，里面建议尽量把回馈机制长效化，这样做可能在一定周期后才能见到显着成效，但是利用“长尾效应”，不但产生的影响力最加长远，而且相对来说结果可控，可以根据产出灵活调控。

看完具体方案之后，李怿蓉起身把各自方案各归其主，然后说道：“方案都很不错，根据先前的说明，请你们各自阐明自己的解决思路。”