第402章 组建自己的人才选拔系统(2 / 2)

“我现在需要一些管理人才,公司内部的技术骨干很多,但是懂经营的顶尖人才不够,外面找来的,又大多是一些沽名钓誉之辈,而且突然空降的话,我怕会引起老团队,老骨干的反弹。”

“简言之,没有人才可用。”

余天成把他目前最头疼的问题说了出来。

这也是他为什么听郭庆来的话,跑到这里上白书恩课,并且一直纠缠着白书恩不放的原因。

“这个问题啊!”

白书恩笑了:“这种事按理说应该难不倒你,你是因为上学分身乏术了吧?”

“确实有这方面的原因,也有另外一方面,我是高中时期创办的公司,而我的小伙伴们,目前很多都在上大学,他们想要进入愉悦科技,至少需要四年以上的时间。”

余天成指的,是刘也行,田玥,蒋诗诗这些人。

这三人上了大学,确实导致粤省那边某些岗位卡壳了一段时间。

苏岚目前一个人撑着整个粤省的所有业务,不是因为她真的想只手遮天,不愿意放权,实在是没有人可用。

“嗯,理解,其实这个问题也很容易解决。”

“你想过自己培养人才没有?”

白书恩对余天成问道。

“自己培养?内部提拔么?这种事一直在做啊,但是……效果!”

余天成纠结着。

“我是说系统的培养。”

白书恩看了看前方的教室牌子,站在教室门口又补了一句。

“我懂了,您的意思是,组建学校?专门培养相关的管理人才?”

余天成眼睛一亮。

“孺子可教。”

白书恩点点头,他喜欢学生一点就透,余天成只是被杂事蒙蔽了双眼,只需要别人在他眼前拨一下,所有的难题他就能看透。

“您可以帮我么?”

余天成突然眼珠子一转问道。

组建内部培训系统,就相当于开了个技校。

让那些基层管理岗位,中层管理岗位的都去上课。

好好的学习,经过培训,回来再小升职一下。

这套路余天成熟啊!

之前怎么就没想起来呢?

而且,讲课的人,一定要请大咖。

请能镇得住场子的大咖。

最好是白书恩这样的。

“怎么?想让我帮你讲课啊?我的课时费,可是不低哦!”

白书恩笑呵呵的开着玩笑。

“能请得动您这尊大佛,我花多少钱都愿意啊,您开个价吧!”

“您还可以安排您的学生去讲课,我出讲课费,当然,如果他们愿意入职愉悦科技当管理,我可以另外加薪。”

余天成当然想请白书恩去讲课,而且白书恩能带动很多清北的学生。

这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课,然后再出任愉悦科技的管理层,就顺理成章了。

人家是你老师,能给你上课。

现在当你领导,你有什么可不服气的?

这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么?